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王林 先生
CMC 國(guó)際注冊(cè)管理咨詢師
湖南大學(xué) EMBA、國(guó)際品牌培訓(xùn)師
實(shí)戰(zhàn)型生產(chǎn)力及成本改善專家
制造型企業(yè)全面改善積極推動(dòng)者
廣東省企業(yè)管理咨詢專家
四川省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組專家組成員
聯(lián)合國(guó)際顧問(wèn)有限公司高級(jí)培訓(xùn)師、顧【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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企業(yè)家應(yīng)學(xué)的宗教智慧

　　宗教文化浩瀚幾千年，宗教經(jīng)典堆積如山，宗教智慧無(wú)處不在，那企業(yè)家到底應(yīng)該學(xué)習(xí)些什么宗教智慧了？ ...

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有多少“企業(yè)文化”是“奴化”

　　公司年會(huì)中大獎(jiǎng)不喝酒不給兌，員工維權(quán)被開除。深圳龍崗的金林實(shí)業(yè)有限公司在年會(huì)上要求中獎(jiǎng)?wù)弑仨毢茸?..

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如何做好公開招聘

“公開招聘的核心是公開”，“不采用公務(wù)員大規(guī)模集中統(tǒng)一考試錄用的辦法”，“建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)的新進(jìn)...

王林 2329 瀏覽次數(shù)

提高招聘的有效性

那么，如何才能在單位投入下實(shí)現(xiàn)招聘效益的最大化呢？ 一、界定清晰可行的“選人標(biāo)準(zhǔn)”。 標(biāo)準(zhǔn)要求是...

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如何使招聘面試更有效

一、面試目的在外資企業(yè)中，面試從來(lái)都是招聘工作中必須的一個(gè)步驟。那么，為什么招聘時(shí)需要進(jìn)行面試呢?因...

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如何挑選高層管理人員

是求助于一系列莫名其妙的心理測(cè)驗(yàn)，還是憑著自己經(jīng)驗(yàn)和眼力，這是一個(gè)問(wèn)題。 上海人才有限公司董事總經(jīng)...

王林 2294 瀏覽次數(shù)

企業(yè)薪酬管理存在問(wèn)題

一、激勵(lì)動(dòng)力不足，缺乏績(jī)效管理系統(tǒng)的支持 薪酬的激勵(lì)機(jī)制在于縱向的職務(wù)升遷與橫向的薪酬增加兩個(gè)方面...

王林 2288 瀏覽次數(shù)

提升企業(yè)文化管理能力

　　一、當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)的突出問(wèn)題——企業(yè)文化管理能力的缺失 　　企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)高效的企...

王林 2285 瀏覽次數(shù)

學(xué)習(xí)企業(yè)文化的意義

　　談到企業(yè)文化，很多經(jīng)營(yíng)者都認(rèn)為是虛的，沒有什么實(shí)際作用，大多企業(yè)的企業(yè)文化往往是由一個(gè)人在一個(gè)小...

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企業(yè)塑造品牌特征的六個(gè)問(wèn)題

　　中國(guó)很多企業(yè)在快速發(fā)展時(shí)，通過(guò)鋪天蓋地的廣告成功地占領(lǐng)市場(chǎng)，形成了很高的品牌知名度，當(dāng)年風(fēng)光一時(shí)...

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企業(yè)文化建設(shè)五要素

　　企業(yè)文化，很多經(jīng)營(yíng)者都認(rèn)為是虛的，沒有什么實(shí)際作用，大多企業(yè)的企業(yè)文化往往是由一個(gè)人在一個(gè)小時(shí)之...

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