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國家二級心理咨詢師
國家注冊人力資源管理師
曾任企業(yè)副總、大型上市公司培訓經(jīng)理
十六年培訓講師及企業(yè)管理工作經(jīng)驗
師道匠心?中國內訓師大賽評委
中國鐵路總公司兼職師資培訓班項目長期合作師資
課程開展3000余場次， 12000余課時
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氣場弱的人，在職場中就是會被欺負，人善被人欺大，所以氣場弱這幾點： 一、沒有人設，沒有原則，沒...
空窗期長，不代表沒能力找工作，只是在逃避，以下是五個方法： 一、積極投遞簡歷。平均投遞二十個簡...
時間管理它是一個偽命題，我們不愿意做某件事情的原因，永遠不是沒有時間，而是沒有那份精力，那些職場大佬...
職業(yè)素養(yǎng)決定著職場未來，一個人的職業(yè)素養(yǎng)，體現(xiàn)的是在職場上的精氣神，以下三點供參考： 一、理性...
真心建議找準一個行業(yè)深耕下去，才能真正了解這個行業(yè)，才會有價值。雷總教導說 “判五年，享三年，認真做...
一家公司干多久，才算值錢跳槽，要想值錢，記好這三個時間，漲薪百分之三十也沒問題： 一、入職一個...
高手離職從來都是又快又體面，具體步驟如下： 一、準備離職階段?；仡欁约菏掷镉袩o能拿出手的項目，...
對領導阿諛奉承、處處迎合，就不能成為他的心腹，只會讓他看不起，記住我這六個字，秒變領導自己人：順眼、...
無論晉升是大公司的中層還是小公司的基層，發(fā)現(xiàn)都經(jīng)歷了這三個變化，如果還沒有晉升，可以對照看看，自己是...
到現(xiàn)在為止還有人不知道，怎么上班才能有出息，聽話照做只能體現(xiàn)你的基本功能，而聽話不照做，才能體現(xiàn)你的...
一份工作干得好好的，又有新機會找上門，馬上能升職加薪，跳還是不跳？只要問別人，我該怎么選擇，就說明你...
想縮短和上級的磨合期，可以試著用用產品思維。做產品的人經(jīng)常會用到的三招： 第一招，最小化可行性產品，...
崗位勝任力，實際上就是你的能力，你能干什么、干得有多好，你能給企業(yè)帶來什么樣的價值。比如，我去當個保...
剛參加工作的時候，曾經(jīng)被安排在邊緣的不能在邊緣的地方，一年到頭幾乎沒有接觸領導的機會，所有的工作都是...
單位里為什么要學會“裝” 第一，即使很慌很慌，也一定要裝自信。不管你是當眾發(fā)言，還是找領導匯報...
段雅婕
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