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中層能力提升與團(tuán)隊(duì)管理實(shí)戰(zhàn)專家課程滿意度高、返聘率高、性價(jià)比高 的 “三高”老師
曾任世界500強(qiáng)企業(yè)、松下電器華南銷售總監(jiān)、人力總監(jiān)
20 年世界500強(qiáng)企業(yè)管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
*博思能《基于績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)力》授權(quán)講師
*管理思想深度研習(xí)者
日本《*》認(rèn)證講【點(diǎn)擊詳細(xì)】
說(shuō)清楚，講明白是項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào)時(shí)所具備的必備的能力，那么項(xiàng)目經(jīng)理該如何向老板進(jìn)行匯報(bào)？ 第一點(diǎn)，...
很多企業(yè)老板啊，就是很慷慨，懂得給員工做激勵(lì)政策，肯出這份錢。但是我其實(shí)潑個(gè)冷水，你這個(gè)錢白花了，原...
目前，人性化管理一詞，在各大企業(yè)中大為盛行，不少企業(yè)推行人性化管理，有的取得了非常不錯(cuò)的效果。但是在...
很多企業(yè)老板都喜歡給員工分類，有責(zé)任心的沒責(zé)任心的腳踏實(shí)地的偷奸耍滑的等等。但是這個(gè)世界不是非黑即白...
企業(yè)給員工福利的表現(xiàn)形式一般為現(xiàn)金或者實(shí)物，而積分制管理的福利表現(xiàn)形式為積分，員工通過(guò)積分排名獲得更...
企業(yè)給員工福利的表現(xiàn)形式一般為現(xiàn)金或者實(shí)物，而積分制管理的福利表現(xiàn)形式為積分，員工通過(guò)積分排名獲得更...
最近，全網(wǎng)被吉林桃南村民全家十八人因?yàn)樾迾蚴召V被判刑而刷爆。據(jù)報(bào)道這個(gè)造浮橋的黃家早年就在河道上做擺...
很多老板更關(guān)注管理架構(gòu)，即企業(yè)組織架構(gòu)，而往往忽略了企業(yè)管理的層級(jí)。殊不知企業(yè)只有把管理層級(jí)做好，才...
相信很多老板都懂得財(cái)聚人散，財(cái)散人聚的道理。但是在分錢這個(gè)事情上，很多老板都經(jīng)歷過(guò)斗米養(yǎng)恩擔(dān)米養(yǎng)仇的...
國(guó)家認(rèn)定的小微型企業(yè)必須符合335原則，一利潤(rùn)不超過(guò)三百萬(wàn)，二從業(yè)人員不超過(guò)三百人，三公司資產(chǎn)總額不...
企業(yè)如何激勵(lì)好員工是靠漲工資還是靠洗腦畫大餅？很多老板認(rèn)為，漲工資就是給員工最好的激勵(lì)，從而就能夠快...
我們常說(shuō)，創(chuàng)業(yè)往往是九死一生，每一個(gè)從創(chuàng)業(yè)走過(guò)來(lái)的人背后都付出常人無(wú)法理解的艱辛，堅(jiān)持忍耐和智慧。大...
我遇到很多的老板，尤其是中小企業(yè)。在企業(yè)剛起步，為了節(jié)約成本，凡事都親力親為。但是隨著公司的發(fā)展壯大...
在輔導(dǎo)很多企業(yè)時(shí)，很多老板經(jīng)常說(shuō)自己企業(yè)管理不順暢內(nèi)耗，是因?yàn)槿狈Ω鞣N管理機(jī)制跟模式，甚至經(jīng)常到處報(bào)...
老油條怎么辦？就是老是激發(fā)不了嘛。然后我說(shuō)其實(shí)我給你打個(gè)比方，就是比如說(shuō)兩個(gè)夫妻在一起也是七年之癢，...
文瀚
陳小洪
劉力銘
周向前
朱穎磊
黃文鋒（GDGL）
梁飛
李丹（SYGL）
范泰興
王 琨
王克進(jìn)
宋潤(rùn)生
鄧智飛
梁惠榮
大山（BJGL）