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管理能力提升專家型教練
現(xiàn)任鯤騰資管責任有限公司（私募基金）人力資源總監(jiān)
曾任軍校部隊管理教研室協(xié)和組長、空軍中校軍銜退役
十六年部隊管理經(jīng)驗
中科院心理所全國心理援助聯(lián)盟成員
社會心理指導師專家組成員
全日制碩士 心理咨詢師
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不要單純匯報工作，否則領導會越關心你有沒有在工作，整天追問各項事務進展，這會讓你覺得領導不放心、不信...
匯報能力是距離升職加薪唯一欠缺的能力，是職場小白和老手的最大差距，很多人工作努力，但匯報困難，其實匯...
觀察領導內(nèi)心世界的最佳時刻，是他批評人的時候。比如批評遲到的人，說下次再遲到就扣錢，說明他在意錢。領...
一、大家有沒有發(fā)現(xiàn)大部分老板都把忠誠度當做用人的第一標準。開口閉口都在講這個人呀一定要忠誠，一定要有...
我們一起來聊一聊互補型的創(chuàng)業(yè)團隊長什么樣？接下來想和大家一起分享的呀，是來自三國演義的劉備團隊。我們...
當領導的核心是什么？是幫助這個團隊所有人發(fā)揮好他們的長版，所以只有解放他們，才能解放自己，那怎么解放...
如果想成為年薪百萬的HR，就必須學會為企業(yè)設計各種人力資源管理體系，比如招聘體系、培訓體系、績效薪酬...
如何打造團隊的凝聚力，有凝聚力的團隊一般都有六個特征。 第一個，團隊內(nèi)的溝通渠道通暢，信息交流...
職場人三十歲之前，最重要的不是進什么樣的公司，而是要跟對一個好領導，一個真正厲害的領導，起碼讓你少走...
老實人被提拔成主管之后，會發(fā)現(xiàn)遇到一個很大的問題，那就是下面的人根本就不會聽你的，為什么？從人性的角...
在中國傳統(tǒng)倫理學說中，人性論是基礎，很多倫理道德都是從人性論出發(fā)來探討的。趨利避害是人的本性，也可以...
中小微企業(yè)老板，千萬不要迷戀阿里華為等大廠的管理，人家大廠就像大草原，你的小公司就像磨坊，即使你把人...
老員工不愿帶新人，不是他們的問題，是企業(yè)老板的問題，是機制設計的問題。老員工沒有責任，也沒有義務去帶...
老好人是沒辦法做管理的，尤其是沒有原則，沒有底線的寬容員工，老好人一般都有很強的同理心。曾經(jīng)在一家公...
很多老板說團隊管理不好，什么是團隊思維，作為一個團隊的管理者和領導者，應該從三個維度進行思考。 ...
吳敏（BJ）
王克進
何麗
趙楠(BJGL)
朱亮(BJGL）
董雨
黃道洲
岳焱
宋相輝
梁飛
梁惠榮
蘇運
大山（BJGL）
朱偉鋒
饒永國