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畢業(yè)于*紐約時裝學(xué)院（Fashion Institute of Technology）時尚和服裝產(chǎn)業(yè)
西蔓時尚教育色彩學(xué)（CMB）
認(rèn)證高級整體形象顧問
中國美業(yè)風(fēng)格美感訓(xùn)練導(dǎo)師
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做好職場定位，務(wù)必問自己三個問題，定好自己的職場目標(biāo)，就要科學(xué)正確地前行，但前行前請務(wù)必問自己三個問題： 一、環(huán)境。你的職場身份是什么？你在哪？身邊是些什么人？在職場實現(xiàn)你的目標(biāo)最關(guān)鍵的人是誰？ 二、行為。每天在做什么？絕大多數(shù)
當(dāng)下職場人面臨職業(yè)規(guī)劃、生存發(fā)展等諸多問題。如職場內(nèi)卷、學(xué)歷貶值、降薪裁員等，原因包括經(jīng)濟(jì)大環(huán)境和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化等。要做到不怕裁員、任何情況都能生存，關(guān)鍵是認(rèn)清自身能力的本質(zhì)是生存能力，要適應(yīng)商業(yè)環(huán)境需求。如具備企業(yè)運營、用人管理、專業(yè)技術(shù)等
外企福利、待遇、發(fā)展、公平性等方面具有優(yōu)勢，且對女生友好，但很多人因覺得其要求高、需求少而望而卻步，只要解決以下四個問題，普通人也能進(jìn)外企： 一、篩選心儀外企公司： 1、國家地區(qū)：優(yōu)選歐美企業(yè)，文化氛圍好、注重生活儀式感、工作生
判斷一份工作是否適合自己，可以從三個維度進(jìn)行： 一、能不能干。從能力角度看，公司要求與自身能力是否匹配，面試時可能會吹噓和包裝自己的能力，但進(jìn)入公司后若能力達(dá)不到要求，會很吃力，甚至試用期不能通過。 二、愿不愿意干。與興趣和所長
超過 35 歲就不配工作了嗎？年齡歧視真的要好好管一管了。很多公司在招聘時，超過 35 歲就不考慮了，在很多公司看來，超過 35 歲的老員工就意味著是一個成本支出。前兩天政協(xié)委員提出如何限制把年齡作為辭退招聘的紅線，引起廣大網(wǎng)友熱議。前一陣
職業(yè)生涯通常需要經(jīng)歷四個階段，每個階段都在回答不同的問題，看看自己處在哪個階段哦。 第一個階段，生涯探索期。一般是剛剛畢業(yè)一到三年的時候，這個階段你要回答的問題是 “我適合做什么”，這時候需要你的探索思維，通過
找工作有三個層次，看看你在哪一層。 第一個層次，找到工作，需要準(zhǔn)備簡歷、面試技巧，找到和目標(biāo)公司的匹配度，總結(jié)經(jīng)驗挖掘優(yōu)勢，應(yīng)對目標(biāo)公司的要求，拿到工作機(jī)會。 第二個層次，選對工作，要提前對一個行業(yè)和一家公司做充分的準(zhǔn)備和了解，
人力外包行業(yè)銷售女生想轉(zhuǎn)行，介行業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)型的兩條路線，不用轉(zhuǎn)行業(yè)也可實現(xiàn)工作價值提升。 一、同行業(yè)的財稅企業(yè)服務(wù)銷售或相關(guān)客服類工作。 1. 人力外包是一種勞動關(guān)系，包括勞務(wù)派遣和針對技術(shù)及智能崗位簽訂勞動合同的形式。很
劉恒恩
邱鳳
韓穎
鄒海龍
路璇
龍呈
汪珈
彭譯禾
唐俊
張輝
劉芳
竇鵬
黃科洪
徐宇青
王洪霞