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工作的目的是為了更好的生活，結果有人跟我說你說的都對，道理咱都懂，可是臣妾做不到。自從打工以后已經(jīng)沒有生活了，每天精疲力盡，還常常吃力不討好?，F(xiàn)在一想到上班，不是有沒有動力的問題，是感覺跟上刑場一樣。我很同情這位朋友的感受，其實很多職場新人
不要把工作的事兒當成天大的事兒，工作了近五年后，才發(fā)現(xiàn)陷入了一個誤區(qū)，就是非常容易把工作中的事兒當成天大的事兒，沒時間喝水，來不及吃飯，甚至加班通宵也要把工作搞好，非常在乎領導和同事的評價，渴望能夠證明自己，渴望被認可，所以從來不懂拒絕，同
什么決定姐妹們在職場當中工作順利，而且心情愉悅呢？我用過來人的經(jīng)驗告訴你，心態(tài)對了，工作就順了。我在職場當中，曾經(jīng)因為老板給我穿了小鞋，心態(tài)一度崩潰過。不想?yún)⒓庸镜娜魏螘h，擔心老板當場會刁難我，讓我出丑。為了走出職業(yè)的低谷，我不斷的去找
我們很多時候跟同事相互爭執(zhí)，就是因為想證明我是對的，你是錯的，但是對的就等于正確的嗎？比如說你臨時接到同事的會議通知，打斷了你今天的工作正常計劃，那你有點生氣，對吧？這跟對方臨時通知你沒有關系，是你的內(nèi)心認為他沒有給你準備的時間，他就是錯的
在線下的這個企業(yè)有很多艱難的時刻的時候，我們的企業(yè)本身就在負重前行。對于員工來說，他的信心跟士氣必然會受到重挫，在這樣的一種情況下，員工的士氣如何重新打造，如何幫員工找回到自己的信心？對于企業(yè)來說，還是可以采取積極的行動的。 1、可以
為什么很多人創(chuàng)業(yè)到最后都以失敗而告終呢？想創(chuàng)業(yè)，首先要拋棄幻想。創(chuàng)業(yè)并不是霸道總裁，偶像劇中的場景，打扮精致，年輕帥氣，一天到晚一群人跟在屁股后面，還有保鏢左右護送，平時沒幾天在公司，都是到外面駕著豪車到處逛，一堆美女，爭先恐后的投懷送抱，
在生活和工作中，很多人習慣與別人爭個高下，渴望贏得表面上的勝利。 一、然而，和顧客爭論，或許在理論上贏了，但顧客卻離開了，業(yè)務失去了。 二、和同事爭，雖然占了上風，可團隊卻失去了凝聚力，最終難以走得更遠。 三、和老板爭辯，
當心態(tài)好的時候，生活就不會悲哀，快樂也會隨之到來，心態(tài)真的會決定一切。對于心態(tài)好的人，無論成與敗，他都會從中獲取快樂。對于心態(tài)不好的人來說，失敗一次，他的情緒就會涌上心頭。所以心態(tài)就是一個人最好的風水，最大的財富。那種悲觀主義沒有任何意義，
在我們生活中，我們?yōu)榱藢崿F(xiàn)很多自己的目標會去磨練自己的心智。在我們的工作中和職業(yè)生活中，我們同樣也要用這種思維來認識自己和調(diào)整自己的職業(yè)心態(tài)。當我們的職業(yè)心態(tài)調(diào)整到比較好的狀態(tài)的時候，你才可能具備去找到更自己更好的職業(yè)歸宿。有十個職業(yè)心態(tài)，
人與人的區(qū)別有哪些？人與人之間的區(qū)別并非單純地體現(xiàn)在物質(zhì)實力上，更在于精神狀態(tài)。有些人面對困境時能夠保持樂觀向上的心態(tài)，這種開拓精神是無比寶貴的。優(yōu)秀的團隊領導者能將信心傳遞給整個組織，激發(fā)團隊的活力。 當團隊成員內(nèi)心充滿動力并掌握正
有的時候我們會面臨重大的損失或者一次挫折，特別是作為主要的負責人。跟你一起承受這個損失的一群人，會在最后會散去，但是你仍然要料理很多事。這個時候我往往看到我們受損失的人，他經(jīng)常要思考別人會怎么看，另外他想要爭口氣，證明給誰看。 往往這
介紹了擺脫自卑的 5 個方法。 一、不要太敏感。多想想 “關我屁事”，緩解自卑負面情緒。 二、平衡好自卑和自負。清楚自己能力，從做小事開始提升難度。 三、多見人、多經(jīng)歷事。不要因害怕失去而把自己放低
在我們的心里，經(jīng)常有一種叫成長的煩惱。但實際上這種煩惱是我們的文化里頭還有我們的積極的社會價值取向，給我們帶來一個長期的目標，叫今天要比昨天好，明天要比今天好。但是這樣一個框架對于每個人的當下來講，他又是一個壓力。我們不管是青少年的成長，還
你有好的建議和想法，或者說你有一些創(chuàng)新性的認識，一定要大膽的告訴你的老板，否則你的老板不清楚呀。所以說缺乏自信心，在職場中給你的影響是非常大的。那如何提升你的自信心呢？在職場中提升自信心，一般有四個部分，非常重要。 1、一定要提升自己
人生最大的荒唐就是在爛事和爛人身上糾纏。所有格局大、眼界遠的人，都懂得一個道理，遇到爛人及時抽身，遇到爛事及時止損。天狂必有雨，人狂必有禍。做人和做事，千萬不要太過。飽谷總彎腰，智者常溫和。行走在人世間有三件事情，必須要學會高調(diào)。 第
很多人犯了一個巨大的錯誤，就是太在乎別人有什么了。不管別人有什么，只管好我自己。因為一定有人擁有的比你多，但是同樣也會有人擁有的比你少。要是這么在乎別人的成就，那么這種想法本身它就會是失敗的開端。只有徹底的拋棄這種攀比的心理，才能夠?qū)Ｗ⒂谡?/p>
老板一定會希望員工的心態(tài)是熱愛工作，能夠創(chuàng)造更大的效益。但是作為員工立場，實際上很多時候過度的疲勞也會帶來身心的這種我們稱之為壓力感，他就會變成一個惡性循環(huán)。這里邊有一個平衡點，我們通常在講怎么去讓自己有幸福又高效的工作。一個最大的點，你是
老實人除了老實，再沒有別的了。而如今，夸一個人老實，可不像以前的那個年代說人的老實，而是說一個人一無是處，沒有社會競爭力的。老實人也從一個褒義詞變成了一個貶義詞。那么為什么老實人很難被提拔？核心關鍵在于老實人身上有三大劣根性。 第一個
想要成為職場牛人，必須要過渡的四個工作心態(tài)。 第一，要做好自己的長期規(guī)劃，打工不要入戲太深，打工就是拿錢辦事，時刻要記住，公司只是你的背書，你唯一能擁有并且專注的就是自己換了任何一份工作，都能夠用得上的一技之長。你以為你擁有的是權力、
多數(shù)人之所以會虧錢負債，都是因為踩了這三個坑。 第一個坑，就是盲目的投錢開店?，F(xiàn)在很多人相當搞笑，自己喜歡喝奶茶就去開個奶茶店，自己喜歡養(yǎng)花就去開個花店，你不虧錢，誰虧錢呢？有興趣不等于擅長。所以如果要創(chuàng)業(yè)，就必須要去那個行業(yè)泡它個三
我們在工作當中啊，你經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)有些人啊不管是做大事還是小事，都干得一塌糊涂。最后呢總要別人幫他去收拾爛攤子。事實上在職場上我們說犯錯啊并不可怕，可怕的是他不斷的重復的犯著同樣的錯誤。每次出錯你都忍不住他罵你都覺得他，但是你感覺啊他態(tài)度不錯，
工作干到抑郁了，要不要辭職？ 1、不要責任心過剩。工作不是賣命，不要盲目大包大攬，超負荷的工作量，超出自己職責范圍的工作，只會拖垮你的身體，單位缺了你照樣是運轉，但是家沒有了你，天就塌了。 2、不要把同事當朋友。上班是同事，下班
HR正確的工作心態(tài)應該是什么？我認為是自私，但自私并不是只為自己著想，而是必須要懂工作本身，并不是為了公司是為自己，當真正為了自己工作的時候，團隊才會獲益。有可能會有點懵，不是工作都要為企業(yè)創(chuàng)造價值。很多時候都建議大家用一種離職的心態(tài)去工作
如果要問我從剛畢業(yè)的小白一直做到上市公司高管，這十年職場中有沒有什么相見恨晚的道理？我的答案一定是心態(tài)對了，工作就順了。在職場，無論是新人還是老人，關于找工作、跳槽、升職加薪，或者是人際關系，都或多或少有著各種的迷茫和煩惱。而這些問題在我們
前段時間在網(wǎng)上看到一句話，說有什么事情比窮更可怕呢？有人回答說，又忙又窮。很扎心，但這就是大多數(shù)人的真實寫照，忙碌成了這一代人最大的標簽，奔波成了日復一日的常態(tài)。殊不知，在不斷的被洪流裹挾著往前的我們，正在一點點的被反噬，丟棄而不自知。停不
窮人之所以擺脫不了窮人的命運，富人之所以能夠成為富人，這其中自然有很多的原因。而這諸多的因素當中，對自我的定位便是一個不容小視的因素。窮人總是對自身持懷疑的態(tài)度，不相信自己，消極被動的等著別人來給自己設定一個位置和方向。不管這個定位是否合適
大部分人都是來自于普通家庭，這種人多多少少都有一定程度上的社交恐懼。要么討厭人際關系，不善于表達，喪失了很多的機會，要么就是動不動掏心掏肺，每次都被別人坑。原因就是對人性的不熟悉，從小所處的環(huán)境，父母，老師是不會教對付人的技能的，或者他們自
其實真的會有一部分人工作起來，沒有那么的痛苦。工作中的痛苦呢，其實都來源于我們的一個心態(tài)。 1、壓垮人的往往是自己過剩的責任心。下班了，你還去想怎么工作，明知道這個月的KPI是老板一拍腦袋就決定的，但是完不成我們依舊會難受。過剩的責任
為什么大部分的銷售都活不過三個月呢？那無論您現(xiàn)在處于銷售的哪個階段哈，接下來的內(nèi)容多少都會對您有些幫助，請您一定耐心看完了。那最近有個三個月的銷售給我講說自己第一個月的時候開了單，但是后兩個月就不開單了，現(xiàn)在特別的焦慮還嚴重懷疑自己不適合做
你以為員工該感恩老板，錯了，180度的錯誤，那我給你道個真相，一個真正偉大的老板是感恩員工。有一次我去一家公司做培訓，開始培訓之前，全體員工起立一起唱感恩的心，唱的我渾身直起雞皮疙瘩。完了以后，我就在旁邊問老板，我說為什么你們每天都要唱感恩