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如果發(fā)現(xiàn)自己進(jìn)入晉升瓶頸期，暫時(shí)看不到晉升機(jī)會(huì)，忍不住想跳槽，以經(jīng)驗(yàn)告訴你，你為晉升做的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，如果你執(zhí)意想走，按這四點(diǎn)好好復(fù)盤一下，如果有沒(méi)做到的地方，先留在原地繼續(xù)發(fā)展，才能為下次晉升蓄力。 第一個(gè)，要爭(zhēng)取更多跨部門協(xié)同工作的...
經(jīng)常說(shuō)對(duì)事不對(duì)人，這句話看似簡(jiǎn)單，但是當(dāng)溝通雙方情緒激動(dòng)的時(shí)候，就演變成了對(duì)人不對(duì)事，怎么區(qū)分？舉個(gè)例子，如果覺(jué)得某個(gè)下屬?zèng)]有團(tuán)隊(duì)合作精神，如果這樣跟他說(shuō)：我覺(jué)得你沒(méi)有團(tuán)隊(duì)合作精神，這個(gè)就是對(duì)人。如果換一種說(shuō)法說(shuō)：在這件事情上，我沒(méi)有看到你...
當(dāng)周圍同事在討論公司最近裁員計(jì)劃時(shí)，我們最不希望看到的，就是自己在名單里，是不是那些跟領(lǐng)導(dǎo)合不來(lái)，不被領(lǐng)導(dǎo)待見(jiàn)的人會(huì)成為首選，那可不一定，容易被公司辭退的員工，一般會(huì)有三種表現(xiàn)。 一、績(jī)效偏低?，F(xiàn)在很多公司會(huì)用721的比例來(lái)控制員工的...
為什么我這么努力，還是成不了領(lǐng)導(dǎo)的心腹？這種問(wèn)題只能跟你說(shuō)去問(wèn)你領(lǐng)導(dǎo)，為什么大家這么排斥和領(lǐng)導(dǎo)溝通？不是只有迎合，逼著自己做不習(xí)慣的事兒，才叫好員工的執(zhí)行力，完全可以把你的困惑、想法、愿望告訴領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)聽(tīng)他的意見(jiàn)，記住兩句話。 第一句，...
你要是一個(gè)軟柿子，那么你就等著被人捏。你要是一只帶刺的玫瑰，就會(huì)有人把你捧在手心里。所以不管是在生活中還是在職場(chǎng)里，別人怎么對(duì)待你，取決于你允許別人怎么對(duì)待你。人們常說(shuō)，人心隔肚皮，這句俗語(yǔ)恰如其分的勾勒出了人與人之間復(fù)雜的關(guān)情。在任何境遇...
怎么樣才能在職場(chǎng)混的如魚得水？相信很多人都有遇到過(guò)，明明一個(gè)能力很強(qiáng)，業(yè)務(wù)很好的員工，卻一直得不到提拔，基本上都是以下這三個(gè)原因?qū)е碌摹? 第一，不懂送禮和溜須拍馬屁。 第二，太有個(gè)性了，不聽(tīng)話。 第三，領(lǐng)導(dǎo)不信任你，你暴露...
一個(gè)真相，跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系越好，麻煩就越少。那應(yīng)該怎么和不同層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)去相處？ 一、和中層領(lǐng)導(dǎo)相處要記住態(tài)度大于能力。能力可能會(huì)被利用和打壓，而態(tài)度卻能討得歡心。中層領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)是晉升的一個(gè)天花板，你們不可能真正的真心相待，中層領(lǐng)導(dǎo)要靠哄，穩(wěn)...
為什么領(lǐng)導(dǎo)不重用勤快的老實(shí)人？老實(shí)人在單位明明最努力、最勤快，但卻就是不受重用，究其原因有三條。 第一，老實(shí)人總是傻干。工作移到自己手上，二話不說(shuō)開(kāi)干，根本不去思考怎么干，一心就想干了再說(shuō)，而且誤以為干得越迅速，結(jié)果就會(huì)越好。久而久之...
想要在工作當(dāng)中做到情緒穩(wěn)定，只需要記住以下兩點(diǎn)。 第一點(diǎn)，非常的殘酷，就是幾乎職場(chǎng)里面所有的贊美，無(wú)論是來(lái)自同級(jí)或者上級(jí)，都是為了抬舉你和利用你，讓你干更多的活，承受那些別人力所不能及的工作，或者讓你在這種贊美和稱贊當(dāng)中，迷失自我，沾...
如何一招對(duì)付身邊的小人，那就是比他更善于利用人性的弱點(diǎn)。小人會(huì)為達(dá)到目的往往不擇手段，小人往往都有以下特點(diǎn)， 一、小人討厭你，會(huì)讓全世界都討厭你。他會(huì)和所有人分享對(duì)你的討厭，甚至捏造事實(shí)詆毀你，當(dāng)著你的面，他可能笑臉相迎，轉(zhuǎn)過(guò)身你就會(huì)...
一個(gè)比較黑暗的，職場(chǎng)里面領(lǐng)導(dǎo)給你穿小鞋，基本上都逃不開(kāi)這兩種手段，非常陰暗，平時(shí)根本都意識(shí)不到的。 第一，揚(yáng)短避長(zhǎng)。利用你的短處去故意打壓你，你不擅長(zhǎng)表達(dá)，就喊你去接待客戶，你不擅長(zhǎng)辦公軟件，就拉一堆電子文檔讓你來(lái)整理，你以為領(lǐng)導(dǎo)可能...
打工只是謀生手段，生活才是本來(lái)面目，拒絕內(nèi)耗，保平安。 一、只要不抱怨，只要埋頭苦干，那活永遠(yuǎn)干不完。把本職工作做好，不要責(zé)任心爆棚，這不是偷懶，而是要平衡精力，每日三思后行，做慢點(diǎn)行不行？不做行不行，交給別人做行不行？畢竟很多時(shí)候干...
綠茶同事高段位打工， 一、小事拼命讓，大事使勁搶。聰明人不會(huì)在小事上拼命爭(zhēng)搶，也絕對(duì)不會(huì)在成功的路上給別人讓路的，當(dāng)你不斷提升自己，積累資源時(shí)，你就贏了。 二、沒(méi)事不找事，遇事不怕事。不要輕易得罪人，但也不害怕得罪人，不要什么都...
在職場(chǎng)你認(rèn)為什么最重要？職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)告訴你，任何公司干活的混的不如管理的，管理的玩不過(guò)有關(guān)系的，有關(guān)系的斗不過(guò)天天跟老板混在一起的。任何職場(chǎng)，首先要做的是無(wú)限接近你的老板，而不是天天傻乎乎的干活。所以未來(lái)是什么樣，取決于你現(xiàn)在做什么選擇，如果你...
想要升職就先學(xué)會(huì)擺爛，做好這四個(gè)不要，保證你在職場(chǎng)上混得如魚得水。 第一個(gè)，不要表?yè)P(yáng)。要知道領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)，其實(shí)在職場(chǎng)上最不值錢，不要覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)夸了你一句話，就好像是打了雞血一樣，為了工作加班加點(diǎn)累死自己，領(lǐng)導(dǎo)可以表?yè)P(yáng)你，但是人家不一定會(huì)給...
領(lǐng)導(dǎo)給你加了三倍的活，不給任何資源，還說(shuō)是在歷練你，你該怎么辦？簡(jiǎn)單分析一下，領(lǐng)導(dǎo)為什么會(huì)這么做，大致的原因有三種。 第一個(gè)原因，領(lǐng)導(dǎo)他也沒(méi)有資源，他只想把你當(dāng)炮灰。因?yàn)橐粋€(gè)正常的領(lǐng)導(dǎo)，他對(duì)下屬的基本情況，比如每個(gè)人在做什么，工作量是...
任何一個(gè)認(rèn)為自己情商不高的人，都能成為高情商的人，他需要的只是一套方法，可以用四個(gè)步驟來(lái)提高自己的情商。 第一步，照鏡子。認(rèn)識(shí)自己，了解自己的情緒，知道自己的脾氣。比如我很容易生氣上頭，我可以對(duì)著鏡子練習(xí)，想象自己生氣，怎么讓自己不流...
如果有人來(lái)請(qǐng)教你、咨詢你，請(qǐng)你幫忙，哪些人幫不得？不值得幫助的人都有哪些特點(diǎn)。 第一種，自我辯護(hù)型。這個(gè)人遇到了困難，希望你的幫助，你幫他分析，他就開(kāi)始為自己辯解。比如他的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他態(tài)度不好，你問(wèn)他為什么態(tài)度不好？他說(shuō)不知道，我什么都沒(méi)...
你有沒(méi)有這種經(jīng)歷，需要給一個(gè)人打電話求他辦一件事兒，可是你卻一直回避，打這個(gè)電話害怕麻煩人，害怕被拒絕，怎么才能克服這種社交恐懼？方法很簡(jiǎn)單，克服社恐辦法就是調(diào)動(dòng)自己的情緒，用積極的情緒去替代恐懼和緊張，具體的做法有三種，最高級(jí)也是最難的辦...
送禮這個(gè)事兒，最尷尬的情況莫過(guò)于被婉言謝絕，而且發(fā)生的概率非常高，所以為了讓對(duì)方能夠收下你的心意，必須提前推演對(duì)方有哪些拒絕你的因素和托辭，并且要準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)的話術(shù)。 1、對(duì)方跟你說(shuō)，你太不懂事了，把東西拿回去，怎么回？領(lǐng)導(dǎo)，這次是我冒...
判斷一個(gè)人是不是真誠(chéng)，就看兩樣?xùn)|西。 第一，他有沒(méi)有把他真正想要的說(shuō)出來(lái)。 第二，他有沒(méi)有說(shuō)他的真實(shí)動(dòng)機(jī)。 舉個(gè)例子，有個(gè)關(guān)系一般的同事跟你說(shuō)，有一個(gè)參加某高端會(huì)議的機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)本來(lái)打算讓他去，他讓給了你，這就是真誠(chéng)度為零的...
不管是工作還是生活，糊涂一點(diǎn)更快樂(lè)。裝糊涂不是真糊涂，是過(guò)程不是結(jié)果，裝糊涂就是知道的不說(shuō)，會(huì)做的不做，不干自己的事兒不摻和，這樣才有精力做你喜歡的事，過(guò)你想要的生活。但是很多人裝糊涂根本不及格，因?yàn)閺男〗邮艿慕逃褪前炎约号囵B(yǎng)成大聰明，把...
交情不只有交流感情，還有必要的交換，這倒不是職場(chǎng)上沒(méi)有真感情這件事，也不是同事就不能當(dāng)朋友，這是個(gè)人選擇，但至少同事之間的基本交情，免不了要有事實(shí)的交換，魚幫水，水幫魚，互相幫忙就是一種交換，雖然不能期望每個(gè)人都愿意交換，但只要自己先主動(dòng)發(fā)...
要想運(yùn)氣好，先得營(yíng)造好運(yùn)的氛圍，特別是你最近有點(diǎn)不順的時(shí)候，更不能給自己打標(biāo)簽說(shuō)我最近運(yùn)氣不好，我躺平，反正怎么做都沒(méi)用。不行，要先從口頭禪開(kāi)始，改成最近運(yùn)氣不錯(cuò)，早上出門發(fā)現(xiàn)最近天氣沒(méi)那么熱了喲，運(yùn)氣不錯(cuò)，秋天來(lái)了真美好。下午點(diǎn)奶茶發(fā)現(xiàn)今...
懂禮貌、識(shí)大體、尊重人，沒(méi)錯(cuò)都是優(yōu)秀的品質(zhì)，但是林子大了，什么樣的鳥(niǎo)都有，這些美好的品質(zhì)并不能讓我們面對(duì)世界的參差，所以一定要在職場(chǎng)里做一個(gè)有氣場(chǎng)的人。 第一點(diǎn)，不要怕領(lǐng)導(dǎo)。職場(chǎng)他不是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，他不是老師，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)唯唯諾諾是你失去氣場(chǎng)的...
跟領(lǐng)導(dǎo)告狀有用嗎？其實(shí)對(duì)于大部分員工的告狀，領(lǐng)導(dǎo)根本就沒(méi)有放在心上，更沒(méi)打算去好好處理。那么怎樣做才能夠引起領(lǐng)導(dǎo)的重視，讓領(lǐng)導(dǎo)跟你同仇敵愾，共同對(duì)敵？分享一個(gè)技巧，這一招能夠讓你的告狀一時(shí)激起千層浪。分享之前先要搞明白，為什么你一告狀，領(lǐng)導(dǎo)...
如何對(duì)付把你往死里整的領(lǐng)導(dǎo)？ 第一招，離間計(jì)告訴他，他看中的那些人，私下里把他說(shuō)的非常不堪，即使那些人沒(méi)說(shuō)，你可以捕風(fēng)捉影，有的說(shuō)成沒(méi)的，領(lǐng)導(dǎo)也很難驗(yàn)證真假。你也可以有意識(shí)的引導(dǎo)他們說(shuō)，只要有一個(gè)頗有微詞，離間計(jì)就成功了，用這一招去擾...
有些人他始終搞不明白，在單位里，為什么領(lǐng)導(dǎo)把大事小事，該他干的不該他干的都往他身上推，都交給他辦了，明明坐在身邊的小張小李，手頭也沒(méi)有什么事，一點(diǎn)也不分配給他們，忙閑不均，而且自己干得越多，出錯(cuò)幾率就越多，領(lǐng)導(dǎo)可能罵得越多，讓自己感覺(jué)吃力不...
到了新單位，知道新的同事打探你后臺(tái)，準(zhǔn)備看人下菜的套路嗎？他們看起來(lái)在和善，也不要和他們說(shuō)以下這四種隱私，否則腸子都有可能悔青，也很可能分分鐘就被出賣掉。 一、不說(shuō)自己與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。 二、不說(shuō)自己的家底。 三、不說(shuō)自己的人...
為什么別人看你一眼就知道你老實(shí)？ 一、反應(yīng)慢，說(shuō)話慢，理解不了別人說(shuō)話的含義。 二、別人欺負(fù)你，不會(huì)反擊，只會(huì)自己生氣，自己委屈，不停的退讓。 三、遇到提拔晉升的好機(jī)會(huì)，不會(huì)主動(dòng)出擊，只會(huì)暗自揣測(cè)，糾結(jié)，胡思亂想。 ...