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近些年，復(fù)盤成了熱門詞匯，同時(shí)也成為了企業(yè)競(jìng)相使用的管理工具。然而 ，很多企業(yè)其實(shí)也只是人云亦云的模仿，也導(dǎo)致復(fù)盤停留在形式層面。當(dāng)我們了解了復(fù)盤的五大價(jià)值以后，相信復(fù)盤這項(xiàng)經(jīng)典的管理工具會(huì)更能夠獲得企業(yè)的重視。 價(jià)值一：強(qiáng)化...
職場(chǎng)中我們難免會(huì)遇到很多的問題，而這之中90%的問題源自于人與人之間的溝通。作為中層管理者的你，或許與上司的溝通中也會(huì)有或多或少的問題。對(duì)于上司而言，職位賦予他更高的權(quán)力。而作為中層管理者的我們，權(quán)責(zé)是非常有限的。在這種情況下，我們又該怎么...
隨著時(shí)代發(fā)展和更新的速度越來越快，無論是大企業(yè)開拓新業(yè)務(wù)，還是小企業(yè)在市場(chǎng)風(fēng)浪中前行，都需要具備良好的學(xué)習(xí)力。組織只有不斷學(xué)習(xí)才能適應(yīng)環(huán)境的變化，才能在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中獲勝。反之，則會(huì)被時(shí)代所淘汰。 優(yōu)秀的企業(yè)都重視組織學(xué)習(xí)與...
人生是一場(chǎng)修行，每個(gè)人都是行者。 前兩天，我一個(gè)朋友突然想出去...
小的時(shí)候，父母曾諄諄教誨：犯了錯(cuò)誤就要道歉。只要有誠意，多數(shù)矛盾會(huì)化解掉。 當(dāng)我們慢慢長(zhǎng)大發(fā)現(xiàn)，在職場(chǎng)的商業(yè)社會(huì)里，很多時(shí)候我們會(huì)忘記說一聲道歉。而有的時(shí)候，似乎一...
我有兩種朋友：一種特別愛學(xué)習(xí)，他們非常重視培訓(xùn)，廣泛的搜集各種資料內(nèi)容。他們能夠每個(gè)星期讀上一本書，開拓視野，他們不想錯(cuò)過看到的各類資訊。另一種朋友不怎么愛學(xué)習(xí)，他們...
案例故事 Maisv在K公司的人資部門工作，公司在穩(wěn)步中前行，人資總Lee是個(gè)非常具有魅力的領(lǐng)導(dǎo)。Maisv在公司成長(zhǎng)的很快，學(xué)到很多知識(shí)，也過得很充實(shí)...
前一段時(shí)間，和伙伴在交流這個(gè)話題。針對(duì)以上這個(gè)問題，結(jié)合過往經(jīng)歷，從四個(gè)層面思考： 1.深度探尋需求 ...