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任職資格體系培訓(xùn)課程【課程背景】隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和市場競爭的日益激烈，人才成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。如何有效地管理人才，提高員工績效，成為企業(yè)面臨的重要挑戰(zhàn)。任職資格體系作為一種人才管理工具，能夠幫助
非人的人力資源管理培訓(xùn)【課程背景】在當(dāng)今，激烈的商業(yè)競爭的焦點不再是傳統(tǒng)資源，無疑轉(zhuǎn)向科技與知識的競爭。而科技與知識的競爭歸結(jié)到底就是人才的競爭，只要有了人才，技術(shù)、產(chǎn)品、資本都會隨之而來，企業(yè)也才能
高質(zhì)量績效考核培訓(xùn)【課程背景】今天，大多數(shù)企業(yè)都建立了自己的績效管理體系，但有一個很明顯的問題就是，很多績效管理，就了績效考核，就是打打分，排排名次，兌現(xiàn)一下獎金，把績效管理形式化。績效管理的核心是通
人力資源數(shù)字化培訓(xùn)【課程背景】隨著以ChatGPT為代表的新一代人工智能技術(shù)的不斷發(fā)展和應(yīng)用，企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為一個不可忽視的趨勢。數(shù)智化轉(zhuǎn)型不僅能夠提高企業(yè)的效率和生產(chǎn)力，還能夠帶來全新的商業(yè)模
提升人才競爭力培訓(xùn)【課程背景】在當(dāng)今市場競爭日益激烈的環(huán)境下，人才是企業(yè)最重要的資產(chǎn)和競爭力。如何吸引、培養(yǎng)、激勵和留住優(yōu)秀人才，是每個企業(yè)都面臨的挑戰(zhàn)和機遇。而顧主品牌，就是企業(yè)在目標(biāo)人才心中作為雇
人才數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)【課程背景】在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)需要有效地管理人力資源，以提高績效并實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)。人效分析作為一種重要的管理工具，能夠幫助企業(yè)更好地了解員工的績效情況，并根據(jù)分析結(jié)果制定改
團隊績效薪酬培訓(xùn)【課程背景】在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)需要有效地激勵關(guān)鍵崗位和團隊，以提高績效并實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)。然而，設(shè)計一套有效的績效與薪酬激勵體系并不容易。它需要考慮許多因素，如員工的需求、公
戰(zhàn)略發(fā)展體系培訓(xùn) 【課程背景】今績效管理是指為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營的目標(biāo)，采用科學(xué)的方法，通過對員工的行為表現(xiàn)、勞動態(tài)度和工作業(yè)績，以及綜合素質(zhì)（能力）的全面監(jiān)測、分析和考核評估，充分
培訓(xùn)與開發(fā)設(shè)計課程【課程背景】作為一名職業(yè)培訓(xùn)師或者企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師，最考驗功底的就是課程開發(fā)與設(shè)計能力，也是一名培訓(xùn)師的核心能力體現(xiàn)。同樣一名優(yōu)秀的課程，能否按照預(yù)期達成課程折目標(biāo)，關(guān)鍵也是在課程的開發(fā)與
管理者的自我認知培訓(xùn)【課程背景】今天眾多企業(yè)高速發(fā)展，人才的需求遠大于人才的引進與供給，因此大量的明星員工或銷售精英走上了管理崗位，成為帶團隊的新晉經(jīng)理人。這些中基層管理者作為企業(yè)前端帶隊作戰(zhàn)的排頭兵
管理者領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn) 【課程背景】關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)，有很多種類型的訓(xùn)練，其中以課堂培訓(xùn)的方法最多，傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)有一個*的問題是，一個培訓(xùn)項目結(jié)束后，有多少學(xué)員會將他們所學(xué)的知識很好應(yīng)用于工作
培訓(xùn)提升問題解決能力【課程背景】自行動學(xué)習(xí)的概念與應(yīng)用方法傳入中國以來，行動學(xué)習(xí)在業(yè)內(nèi)越來越火熱，組織里的學(xué)習(xí)發(fā)展專業(yè)人士有兩類問題希望得到解答。行動學(xué)習(xí)到底是什么：有行動有學(xué)習(xí)，就叫行動學(xué)習(xí)？行動學(xué)
學(xué)習(xí)型團隊建設(shè)培訓(xùn)【課程背景】為何要成為行動學(xué)習(xí)教練？當(dāng)今變化環(huán)境下，組織面臨轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期。行動學(xué)習(xí)作為一種人才發(fā)展和復(fù)雜問題解決手段，將一小群人聚焦在某個復(fù)雜問題進行探索、行動、反思、學(xué)習(xí)，從而幫
公眾表達課程【課程背景】當(dāng)眾開口講話進行公眾表達是每一個社會人、職場人必備人技能，它與溝通、書寫并稱人的三大基本技能，具備這個優(yōu)秀技能，可以讓職場人在職場競爭中嶄露頭角，可以讓獲得一鳴驚人的效果。公眾
提升公眾表達能力培訓(xùn)【課程背景】我們在生活中或者職場中，每個人都會有無數(shù)的機會當(dāng)眾開口講話、即興演講或做公眾表達。朋友酒會上，讓你做個分享；團隊會議上，想讓你做個分享；學(xué)校家長會上，老師請你做個分享；
職場溝通核心培訓(xùn)【課程背景】溝通是一個職場人最基本的能力，也是影響每一個職場人發(fā)展的*要素。溝通不是口若懸河，也不是夸夸其談，更不努力說服對方，溝通的最基本邏輯是讓對方理解自己的表達，同時自己理解對方
工作高效管理培訓(xùn)【課程背景】我們每個人都希望自己能有一個高效率的人生，能完美應(yīng)對工作與生活的多重繁雜擠壓。也都希望能在有限的時間內(nèi)，高效地完成既定任務(wù)，再給自己和家人留一點閑暇，以此來享受生活。這樣的
組織與人才盤點【課程背景】隨著世界經(jīng)濟的快速發(fā)展，以及人力資源供給結(jié)構(gòu)的變化，越來越多的企業(yè)不僅再是花巨大的人力、物業(yè)、財力從外部招聘引進人才，逐漸的發(fā)展從企業(yè)內(nèi)部發(fā)現(xiàn)高潛人才、培養(yǎng)高潛人才，并建立人