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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

HRBP如何做新人培訓(xùn)和人才發(fā)展

 
講師:韓國凱 瀏覽次數(shù):2305
 我們千辛萬苦招到人以后,HRBP要面臨的又一個(gè)考驗(yàn),就是要去培養(yǎng)那些同期入職的大批新員工,讓他們能夠快速的去融入公司,融入業(yè)務(wù)。新人來了。如何能夠快速的去熟悉行業(yè),熟悉公司的一些基本情況,那么要做一些初步的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。圍繞著如何讓新人盡快融入,盡快上手,這就是HRBP這個(gè)階段的重點(diǎn)工作。 對(duì)于一

我們千辛萬苦招到人以后,HRBP要面臨的又一個(gè)考驗(yàn),就是要去培養(yǎng)那些同期入職的大批新員工,讓他們能夠快速的去融入公司,融入業(yè)務(wù)。新人來了。如何能夠快速的去熟悉行業(yè),熟悉公司的一些基本情況,那么要做一些初步的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。圍繞著如何讓新人盡快融入,盡快上手,這就是HRBP這個(gè)階段的重點(diǎn)工作。

對(duì)于一線業(yè)務(wù)人員來說,知識(shí)和技能都是同樣重要的。實(shí)際上我們說在業(yè)務(wù)發(fā)展的特別快的企業(yè)里,很多企業(yè)的COE根本來不及去搭建內(nèi)部完整的一個(gè)人才培養(yǎng)體系。

所以在這個(gè)階段里,BP的壓力就在于一方面要致力于組織和推動(dòng)業(yè)務(wù)單元在實(shí)踐當(dāng)中去培養(yǎng)新人。另一方面還要參與到COE主導(dǎo)的一些人才發(fā)展的項(xiàng)目里,或者直接要從外部引進(jìn)這個(gè)培訓(xùn)課程,或者是有一些咨詢項(xiàng)目也要參與到其中。經(jīng)歷過各種項(xiàng)目的錘煉之后,我相信大家的成長一定是大幅提速的。



轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/zixun_detail/111957.html
韓國凱
[僅限會(huì)員]

預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)