又到了一年一度找工作的黃金時節(jié)。據數據統(tǒng)計，每年的三、四月份和九、十月份都是找工作的*時機。所以江湖上都稱為金三銀四金九銀十。我呢作為一個資深找工作專家加面試官，以及憑借一張鴨嘴就斬獲中外無數世界500強公司offer的經驗。今天就來講講怎么才能提高自己的面試通過率。
第一件事兒面試這件事兒本質就是一種說服你要說服面試官，你適合這個公司，適合這個職位，在說服的這個領域，如果有一個東西你掌握了，那是可以凌駕于一切技巧和知識之上的那就是討喜。說白了就是你如果有辦法能讓面試官喜歡你，那下面我所講的一切東西你都可以不用會。因為歸根結底面試官是在找下屬和找同事。如果他喜歡你，希望能和你一起工作，那很多時候什么原則什么規(guī)矩都可以拋諸腦后了。同時另一個問題也就涌現出來了。如果你讓人討厭，不管你多牛逼，很大概率你也會折。所以我們即使不能討喜，那起碼也不要讓面試官討厭。
第二件事兒叫深挖簡歷。我見過一個很大的誤區(qū)，就是無數小伙伴在準備面試的時候，都把重心放在了什么刷題情景演練名詞概念的記憶、公司理念的了解之類的事兒，不是說這些不重要。但是你要記住準備簡歷里的內容永遠是性價比最高的事了。因為絕大多數面試還是更關注在你過往的經驗上。而且我也見過很多比較變態(tài)的面試官，他不像一般人會問你最近的經歷，他會問你最早可能十年前的項目經歷，很多人一下就被問懵了。而且有時候對方在問你一些情景，假設問題的時候，比如你是怎么處理過去跟同事的沖突的，你不同意你的經理的時候，你會怎么辦？這類問題的時候，面試官也希望你能拿出以前的經歷去講，而不是說你將來會去怎么做。
第三件事兒就是放慢節(jié)奏。有些面試官他習慣用那種審問式話術。比如說你19年這個產品的月活人多少大概是80萬人。這個項目里你主要負責什么？我主要負責客戶調研和競品，你的團隊一共有多少人呢？你如果順著他的節(jié)奏走很快，你就會上氣不接下氣，而且忙中出錯。還有一種情況就是面試官有時候會在你給出答案之后跟你抬杠或者提高音量去追加問題。這時候很多人就沉不住氣，然后就慌了，切記一定要慢。這么做就是為了讓你有充足的時間去緩和情緒，整理思路，回歸平時適應的節(jié)奏里，從而正常發(fā)揮。
第四件事兒叫學會破題。面試官沒有時間跟你在這扯閑篇，所以他的每一道題一定都有目的。比如跟我說說你曾經做過的錯誤的決定，那顯然面試官不想聽你長篇大論去談論你究竟犯過多愚蠢的錯誤，那更不愿意聽見你的錯誤給公司造成了幾個億的損失。而面試官此時只關注兩個點，一個是你的錯誤，*應該是那種不大不小的錯誤。既不是臨走的時候忘關了燈的那種雞毛蒜皮，也不是打了老板這種驚天動地的。第二個就是你到底在錯誤里學到了什么，反思出了什么，這個才是人家最關注的。
第五件事叫謙虛的自信。拍馬屁和自大是兩個極端。我在面試里都見到過，那拍馬屁，這事兒很多人都用的非常拙劣。那這東西擱過去可能好使，但是現在真的不太管用。而自傲的人，我也見過一些，感覺這哥們兒不是來面試的，而是來投資的走這兩個極端的人都比較招人煩，通過率也幾乎為零。那最好的狀態(tài)應該是那種謙虛的自信。問題回答問題的時候，咱們保持謙虛，涉及自己的經驗項目的時候，咱們保持自信，落落大方，這個就是最好的狀態(tài)。另外就是一種常見情況，就是大家都見過臭臉的面試官，這里面分兩種情況，一種是這哥們兒他就是不愛笑，他永遠都是那么嚴肅。還有一種就是你面前這位對你真的不感興趣，那你一定要區(qū)分這兩種面試官。因為如果是第一種，你只要不慌，正常面試，你的通過率絲毫不會受任何影響。但是如果是第二種，你就要采取特殊措施了，怎么分辨呢？就是你如果發(fā)現你面前這位爺對你的回答完全不屑，那甚至有趕緊結束面試的動機，那就代表了他對你完全不感興趣，覺得你完全是在浪費他的時間。那你在他這一輪是一定會掛的。所以你此時此刻。如果想救場，只能靠一件事兒，就是語不驚人死不休。其實這也就是說迸發(fā)出新奇的觀點，讓面試官對你有一個嶄新的認識。因為反正你也折了，咱們不如最后搏一搏，單車變摩托。但是面試這事兒，很大程度還取決于兩件事兒，一個是訓練，一個是運氣。而不管是訓練還是運氣，其實都可以通過海面來解決。起碼就我來說，我的面試技巧和經驗全都來自于千場百場的面試。通過和失利的經驗教訓總結。多面試就是多積累，也順便看看自己在市場中的位置。還有順便了解一下外面的世界。而運氣這件事雖然可遇不可求，但是同樣也可以通過多面試把運氣的因素降到*。
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