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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

如何讓給有潛力的下屬,定制一個(gè)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?

 
講師:丁堅(jiān) 瀏覽次數(shù):2292
 如何給下屬,尤其是有潛力的下屬,度身定制一個(gè)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃呢?不少組織的hr部門在下發(fā)給管理者的績效管理表單中,有一個(gè)欄目是要求管理者給自己下屬做一個(gè)個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,英文簡稱IDP。這里照搬一家職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的咨詢機(jī)構(gòu)研究和總結(jié)的一個(gè)模型,我覺得非常有道理,所有老師推薦給所有hr專業(yè)人士,這就是*

如何給下屬,尤其是有潛力的下屬,度身定制一個(gè)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃呢?不少組織的hr 部門在下發(fā)給管理者的績效管理表單中,有一個(gè)欄目是要求管理者給自己下屬做一個(gè)個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,英文簡稱IDP。這里照搬一家職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的咨詢機(jī)構(gòu)研究和總結(jié)的一個(gè)模型,我覺得非常有道理,所有老師推薦給所有hr 專業(yè)人士,這就是*模型。

T代表了talent,就是才能,管理者為下屬做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,一定要讓他看到這個(gè)規(guī)劃,能幫助他提高工作能力,彌補(bǔ)他能力的短板。P代表Passion,就是激情,績效九宮圖中,工作態(tài)度這個(gè)緯度很大程度就是工作的事情,管理者給下屬做的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,一定要讓他看到希望,能讓其工作激情能夠持續(xù)下去,甚至更加旺盛的燃燒。O代表Organization Needs就是組織需求,如果T和P代表下屬個(gè)人內(nèi)在的因素,O代表的就是組織的客觀因素。管理者給下屬做的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須符合組織現(xiàn)在和未來的發(fā)展需要,讓其朝組織需要的方向發(fā)展才具有可持續(xù)性,組織也愿意更多的投入。



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丁堅(jiān)
[僅限會(huì)員]

預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)