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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

崗位JD的思路與技巧

 
講師:李文莉 瀏覽次數(shù):2309
 在崗位JD編制的過程當(dāng)中,有三個技巧非常的重要。 第一個,作為HR崗位JD更多的是從公司的角度出發(fā)。但是這種情況下往往會降低崗位JD的友好性和功能性。就是看上去比較的死板,比較的程序化。如果候選人看到這樣的JD他的感覺關(guān)系比較冷冰冰,而且讓人沒有歸屬感。那么聰明的HR怎么做呢?他們往往會把企業(yè)

在崗位JD編制的過程當(dāng)中,有三個技巧非常的重要。

第一個,作為HR崗位JD更多的是從公司的角度出發(fā)。但是這種情況下往往會降低崗位JD的友好性和功能性。就是看上去比較的死板,比較的程序化。如果候選人看到這樣的JD他的感覺關(guān)系比較冷冰冰,而且讓人沒有歸屬感。那么聰明的HR怎么做呢?他們往往會把企業(yè)的文化,企業(yè)的市場定位,團(tuán)隊(duì)的風(fēng)格全部融入到這些當(dāng)中,讓候選人會產(chǎn)生一種,這是我未來可能會加入的企業(yè),這就是我所期望的公司的風(fēng)格,或者我愿意與這樣的團(tuán)隊(duì)共事等等這些積極的想法。所以任何一個公司,即使再小也有它的美好之處,HR要善于有一雙會發(fā)現(xiàn)的眼睛。任何的美好,不管大小,都會彰顯著公司做事的理念和情懷,把美好盡量去放大,但不要夸大其詞。

第二個,職責(zé)的羅列。很多時候我們的職責(zé)羅列是沒有任何條理性的。這里面有三類,

1、并列型。就是職責(zé)間相互并列,不存在順承的關(guān)系。

2、流程性,也就是說上一個職責(zé)的工作成果構(gòu)成了下一個職責(zé)完成的工作輸入。

3、網(wǎng)絡(luò)型,存在主要職責(zé)和其他職責(zé),作此并列。

第三個,編寫的規(guī)范。其實(shí)在職責(zé)描述的過程當(dāng)中,編寫的原則是工作的依據(jù),加動詞、加內(nèi)容,加目標(biāo)的形式。并且我們要盡量做到不重復(fù),沒有交叉,基于事實(shí),職責(zé)的描述也不要太長。一般我們控制在八項(xiàng)就可以了,避免用一些模糊性的量詞。比如許多、一些、等等。



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李文莉
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