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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

發(fā)現(xiàn)員工在找工作,怎么處理?

 
講師:王笑菲 瀏覽次數(shù):2340
 發(fā)現(xiàn)員工在找工作,怎么處理?如果這個員工就是起心動念已經(jīng)有了,就是想離開了,就是想騎驢找馬,就想找一份收入更高或者離家更近。那起心動念已經(jīng)有了,怎么溝通都沒用。所以這個時候建議。 第一個,做好了一個職業(yè)化的交接。我們也能理解你。今天如果你真的決定了。做好這個職業(yè)化,就把客戶資源,是團(tuán)隊資源公司

發(fā)現(xiàn)員工在找工作,怎么處理?如果這個員工就是起心動念已經(jīng)有了,就是想離開了,就是想騎驢找馬,就想找一份收入更高或者離家更近。那起心動念已經(jīng)有了,怎么溝通都沒用。所以這個時候建議。

第一個,做好了一個職業(yè)化的交接。我們也能理解你。今天如果你真的決定了。做好這個職業(yè)化,就把客戶資源,是團(tuán)隊資源公司的各種信息。做好一個交接。

第二個,這個時候,我覺得如果我們要想從中獲得成長,作為管理者和老板,要反思一下自己,為什么這個員工要找工作?如果平常還是一個吊兒郎當(dāng)?shù)娜耍簿蜔o所謂了。但如果還是一個在公司里工作時間比較長,而且平時的業(yè)績也不錯的人,這個時候我們就要去反觀一下自己。是不是公司這么多年在晉升制度上,在薪酬制度上,在給員工的空間平臺上,在這方面的建設(shè)疏忽。

所以當(dāng)我們把這些東西去改變的時候,才有可能去激勵更多人才,有可能去避免更多人在工作的時候找工作的這種現(xiàn)象。所以我總是希望從每一件事情當(dāng)中去內(nèi)觀自己。讓自己能夠從中成長,要么調(diào)整我們的制度,要么調(diào)整我們的文化。



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王笑菲
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