如果你是覺得自己沒有能力，但是被領(lǐng)導(dǎo)委以重任，覺得首先很幸運(yùn)，就完全屬于上天賞飯給你吃，但是也有可能領(lǐng)導(dǎo)之所以對(duì)你青睞，是因?yàn)榭赡芩l(fā)現(xiàn)了你的一些亮點(diǎn)或者優(yōu)勢(shì)，是你自己沒有發(fā)現(xiàn)，你只是自己認(rèn)為自己沒有能力，但不管怎么樣。
第一個(gè)，還是把事情干好很重要。
第二個(gè)，就是還是在這過程當(dāng)中，可以用一些小的手段和方法，去提升和體現(xiàn)自己的價(jià)值。
第一個(gè)方法，就是態(tài)度問題。首先一定要拿出很積極的態(tài)度，不要去推，就遇到事情不要去推，領(lǐng)導(dǎo)給你任務(wù)，就接著，然后跑在前面，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你，首先態(tài)度是積極的。
第二個(gè)方法，就是要去處理好整個(gè)事情的進(jìn)度問題，要及時(shí)的去匯報(bào)，隨時(shí)去做反饋，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你在做事情，而且在這過程當(dāng)中，讓領(lǐng)導(dǎo)給你指導(dǎo)，幫你把這個(gè)事情做好。
第三個(gè)方法，一定要去表達(dá)你的忠誠(chéng)度。在公共場(chǎng)合，在其他人面前，表達(dá)出你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)很認(rèn)同，而且很擁護(hù)。
第四個(gè)方法，要去拉近跟領(lǐng)導(dǎo)的親密度，讓他跟你建立更深的這種信任度，就要經(jīng)常跟領(lǐng)導(dǎo)交流，有事沒事要跟他打電話，維護(hù)好關(guān)系。比如交流思想也好，我現(xiàn)在有情緒，領(lǐng)導(dǎo)你能不能幫幫我處理一下，我的情緒或者怎么樣也好，只有多交流，這個(gè)時(shí)候親密度和信任度都能提高，默契度也會(huì)提高，領(lǐng)導(dǎo)自然而然會(huì)越來越信任你，也會(huì)越來越多的把重任交給你去做，你自己也有成長(zhǎng)了。
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