好公司都想招新人，有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)每年畢業(yè)季的時(shí)候，各個(gè)大廠和民企就開(kāi)始來(lái)學(xué)校搶人了，尤其是那211、985的學(xué)校，更是年年都在上演搶人的大戰(zhàn)。為什么新人會(huì)更受大廠的青睞？因?yàn)闆](méi)有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的年輕人，被培養(yǎng)成功的概率更大，他們會(huì)認(rèn)為：
第一，新人更加靈活。又有朝氣，又有活力，能更快的去適應(yīng)當(dāng)下的社會(huì)節(jié)奏和多變的規(guī)則。
第二，新人更加純粹。剛畢業(yè)的年輕人可以更加自由的去支配個(gè)人的時(shí)間和生活，沒(méi)有瑣事，也沒(méi)有家庭的牽扯，可以更純粹的投入職場(chǎng)和工作中。
第三，新人更有性價(jià)比。在基層的崗位上完成同樣的工作量，那一定會(huì)發(fā)現(xiàn)給到新人的報(bào)酬相對(duì)是更低的，所以性價(jià)比更高。
第四，新人更好培養(yǎng)。好公司都是有固定的培訓(xùn)體系和工作流程的。所以不管是在企業(yè)文化還是工作流程上，新人的接受度都會(huì)更高，也會(huì)更快。這就是為什么好公司會(huì)更想去招沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的新人的原因。
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