現(xiàn)在的企業(yè)早就過了畫大餅這個年代了,別總想著什么都敢承諾,到最后什么都兌現(xiàn)不了。這樣能留住人才嗎?不可能,或者說對承諾的不加任何解釋,到最后,只會拋給求職者一個虛無縹緲的年薪值,結(jié)果發(fā)現(xiàn)扣的比承諾的還要多。其實這種現(xiàn)象在現(xiàn)在的小微企業(yè)是比較常見的,或者說創(chuàng)業(yè)初期的企業(yè)是比較常見的,屢見不鮮。所以我在此要提醒找工作這些朋友,對一些還沒有入職,就吃了一張大餅的這些企業(yè)一定要避而遠之。因為沒有誠信的企業(yè),它的發(fā)展一定不會太長久,你浪費自己的時間。
找工作的朋友,一定要注意在選擇自己的意向企業(yè)的過程中,一定要注重企業(yè)的誠信度,自己的發(fā)展空間,自己的崗位的價值空間,以及自己工作屬性和自己意向的匹配值。最重要的一點就是,一定要注重決策者的處事特點以及他的管理風格。要不然浪費自己的時間是小,搞壞了自己的行業(yè)名聲是大。企業(yè)錄用人才,也一定要注意實事求是,注重一些敏感收入,一些細致的分析和分解。一定要注重人才的價值輸出,也要特別注重的人才成長空間,別一味的去追求靠一些虛職來吸引人才,別把人才當傻子。
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/zixun_detail/119349.html