什么是薪酬的CR值有什么用呢？CR值呀就是薪酬的比較率。那CR值的作用其實(shí)是確保薪酬水平呢具備行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。它的計(jì)算公式呀是同級(jí)別員工平均薪酬水平比上一個(gè)行業(yè)平均的薪酬水平。
1、首先呢大家可以通過各類研報(bào)的網(wǎng)站哈，去下載本行業(yè)的薪酬報(bào)告。比如說我現(xiàn)在這個(gè)數(shù)據(jù)呢，就從洞見研報(bào)上去下載的。那么要分析出本行業(yè)各層級(jí)各個(gè)分位值的薪酬水平，比如說十分位二十五分位七十五分位等等分位值什么意思呢？就是把這個(gè)行業(yè)里這一層級(jí)的薪酬水平從高到低薪行水平。那么排在中間的就是七十五分位，排在高的就是七十五或九十。那么它代表了薪酬的一個(gè)啊這個(gè)在縱向排序當(dāng)中的一個(gè)位次，或者說一個(gè)水平。
2、接下來(lái)咱們要做的事兒呀，就是對(duì)本公司各層級(jí)的薪酬平均值呢進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，拿來(lái)去啊這個(gè)跟行業(yè)里面的分位值去對(duì)比。首先看一下各層級(jí)目前的這個(gè)位置如何？到底是在十分位二十五分位，這種比較落后水平還是五十分位中等水平，還是說七十五甚至九十種高水平。那么另外呢咱再計(jì)算一下CR值，這時(shí)候就很簡(jiǎn)單了啊，員工平均薪酬水平比行業(yè)這一層平均水平。那么CR值高，就說明這個(gè)層級(jí)的薪酬是有競(jìng)爭(zhēng)力的，反之呢說明他不太具備市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。
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