受到疫情影響，企業(yè)停工停產(chǎn)的，如何支付員工的工資？
1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密接者在其隔離離治療期間或者說醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實施的隔離措施或采取的其他緊急措施，導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工。企業(yè)不得依據(jù)勞動法的第40條和第41條解除和該員工的勞動關(guān)系，或退回勞動派遣者。
2、在疫情影響下，停工停產(chǎn)前，職工提出書面辭職，但未辦結(jié)完離職手續(xù)，企業(yè)不再承擔(dān)該員工的工資，該員工已經(jīng)視同提出了書面通知，解除勞動合同。
3、企業(yè)停工停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資。
4、企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，且企業(yè)未安排職工工作內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)按照地區(qū)的相關(guān)*工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者發(fā)放生活保障費用。如遇企業(yè)經(jīng)營困難或者說其他因素影響，企業(yè)也可與勞動者協(xié)商工資的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)貐^(qū)生活保障費用的80%。
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