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資深人力資源管理專家、12年管理咨詢經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)任北京東方博融管理咨詢有限公司合伙人、資深顧問、高級(jí)講師。曾任某*外資管理咨詢公司高級(jí)顧問，中國董事會(huì)研究中心高級(jí)研究員，北京傳世嘉業(yè)廣告公司副總經(jīng)理。LG電子商學(xué)院特聘專家，清華大學(xué)高級(jí)研修班特聘講師，國內(nèi)多家咨詢機(jī)構(gòu)合作講師，為多家國內(nèi)企業(yè)提供人力資源【點(diǎn)擊詳細(xì)】
昨天客戶詢問給企業(yè)招高端人才需花多少錢，對(duì)此可分三步回答。 一、首先要了解高端人才定義，不同規(guī)...
很多創(chuàng)業(yè)者在用人方面對(duì)公司核心管理崗位是內(nèi)培還是外聘存在疑問。認(rèn)為內(nèi)培的理由有。內(nèi)培人才對(duì)企業(yè)文化等...
主要講述小公司招聘行政人事崗位的定位、提問及評(píng)估方法。 一、崗位特點(diǎn)及能力要求。 1.?...
視頻主要講述合伙開公司時(shí)的用工風(fēng)險(xiǎn)及防控要點(diǎn)。 一、合伙開公司的用工風(fēng)險(xiǎn)。 1.?兩人合...
主要講述不同職業(yè)階段簡歷優(yōu)化的方法及陷阱。 一、常見簡歷優(yōu)化需求及問題。 1.?常見需要...
專業(yè)獵頭閱讀簡歷的方法，以幫助招聘提高效率。 一、關(guān)注硬性條件。包括年齡、性別、工作年限、婚姻...
小公司招聘人才的策略，強(qiáng)調(diào)要選擇合適、實(shí)用的人才。 一、小公司招聘失敗的原因。呈現(xiàn)兩種態(tài)勢，一...
想要留住人才光靠高薪是不夠的，真正讓員工愿意留下來的是他們?cè)谶@里發(fā)揮價(jià)值以及獲得了認(rèn)可。具體做法如下...
在生活和工作中，很多人習(xí)慣與別人爭個(gè)高下，渴望贏得表面上的勝利。 一、然而，和顧客爭論，或許在...
很多企業(yè)給二線員工的工資是固定的，二線員工越來越懶，執(zhí)行力越來越差。這種現(xiàn)象讓很多老板頭疼不已，例如...
很多企業(yè)對(duì)銷售員通常用的是底薪加提成的薪酬模式，簡單粗暴效果立竿見影但問題也不少。 一、首先這...
很多企業(yè)依舊采用固定薪酬制度但他背后的問題不容忽視。從員工的角度來看，固定薪酬雖然帶來一定的安全感，...
談薪時(shí)被壓價(jià)該如何應(yīng)對(duì)？到了薪酬溝通的環(huán)節(jié)，面對(duì) hr 壓價(jià)，有什么辦法去爭取更高的薪酬呢？ ...
談薪時(shí)要避開的坑，想在談薪過程中拿到更高的報(bào)酬，有哪些坑不能去踩呢？下面帶你看看需要避免的五個(gè)問題。...
專家說，我們工資低是因?yàn)槲覀兊哪芰Σ粔?，是不是這樣的？我們回答這個(gè)問題的時(shí)候，要回歸到一個(gè)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中非...
梁紅平
魏云東
胡斌
肖沖
郝楠
雍友
徐舟
林坤展
張?bào)P
賈慶雙
賈萌
嵇國光
鞠遠(yuǎn)華
陳天寶
楊長軍