從年薪30萬(wàn)到100萬(wàn)，要借助四個(gè)勢(shì)能，才能突破薪資的瓶頸，這四層是遞進(jìn)關(guān)系，要正確理解。
第一層突破年薪30萬(wàn)，借地點(diǎn)的勢(shì)能。你做會(huì)計(jì)即使做到財(cái)務(wù)總監(jiān)，在一個(gè)三四線城市熬到40歲，年薪30萬(wàn)，已經(jīng)是這個(gè)城市的職業(yè)天花板了，如果你去北上廣深這些大公司里面，可能只是這個(gè)公司里面的大頭兵，什么都不算，所以第一步是借勢(shì)，就要借大城市的勢(shì)。
第二層突破年薪50萬(wàn)，借貴人勢(shì)。到了大城市，進(jìn)到一個(gè)企業(yè)，要跟對(duì)人，每個(gè)行業(yè)都有能人，行業(yè)跟賽道是固然重要，但是有多少人能夠把自己做到這個(gè)行業(yè)的天花板？大多數(shù)行業(yè)你看中了一個(gè)能人，他就是你的貴人，跟著他干就完了，不需要跪舔，只需要把他交代的事情能夠120%的完成，能夠讓他少操心，你就跑贏了90%的人了，剩下的交給時(shí)間就可以了。
第三層突破年薪70萬(wàn)，借方法。要想人前顯貴，必須人后受累，我們特別容易相信這種話，為了做成事，拼命的努力，沒(méi)錯(cuò)，但是要區(qū)分真努力，還是一種自我感動(dòng)式的一個(gè)瞎努力，做個(gè)項(xiàng)目如果一開(kāi)始就花時(shí)間復(fù)盤(pán)總結(jié)之前的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，然后把這些項(xiàng)目計(jì)劃做的細(xì)致點(diǎn)，方法論先行，坑就少了很多，成功就容易了許多。
第四層突破年薪100萬(wàn)，借時(shí)間的勢(shì)。每個(gè)人的時(shí)間都是24小時(shí)，但同樣的時(shí)間，大家花在不同的地方，收到的產(chǎn)出和收獲是不一樣的，像年薪百萬(wàn)確實(shí)是需要花更多的時(shí)間付出，在工作上這種代價(jià)你愿意付出嗎？
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