好不容易面試通過了，到了談薪環(huán)節(jié)，不會聊，既怕被壓價，又怕談崩了，談薪的四層杠桿。
第一層杠桿，選對賽道。別以為談薪和菜市場買菜似的，是你和HR討價還價討來的，你能拿多少薪資，真正還是取決于這個賽道的增長速度，熱門賽道為了短時間內(nèi)吸納人才搶占市場，自然愿意給付超出市場平均水平的溢價。
第二層杠桿，放開地點。想漲薪10%，那家附近看看，想薪資翻倍就得放眼全國，甚至全球搜羅機會。
第三層杠桿，了解內(nèi)幕。對大公司，每個崗位、每個級別薪資的頂和底是在年初人才盤點完之后，HR跟總裁就明確好了，這個是不容易被突破的。所以聊薪，肯定要在這個范圍之內(nèi)和HR聊，不然聊低了影響未來好幾年的薪資，一步差步步差。
第四層杠桿，學會逼單。逼單是你不能只有一個offer，要拿下心儀崗位，滿意薪資，需要有其他offer來倒逼招聘官和HR，給出突破薪資上限的offer，其他offer既證明了你市場價值，也證明你極為搶手，讓招聘官趕緊有你馬上就要飛走那種緊張感，這個時候，招聘官才有動力去走特殊審批，幫你在他的公司內(nèi)部，突破薪資帶寬的上限。最后一點，談薪的過程當中，不要相信任何口頭承諾，任何沒有白紙黑字寫下來的，算的清清楚楚的都是餅，聽聽可以，真信了大概率你會失望。
轉(zhuǎn)載：http://www.nywlwx.com/zixun_detail/120144.html
