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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

為啥隱性知識(shí)更有價(jià)值,更值得萃???

 
講師:徐華瑋 瀏覽次數(shù):2327
 萃取隱性知識(shí),對(duì)于企業(yè)來(lái)講是非常關(guān)鍵的知識(shí),他們往往比顯性知識(shí)更完整,更具有創(chuàng)造價(jià)值。專業(yè)技術(shù)人員的工作和創(chuàng)新,更有賴于他們固有的隱性知識(shí)。通常一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的隱性知識(shí)是顯性知識(shí)的3到5倍之多。如何挖掘企業(yè)內(nèi)部的隱性知識(shí),并促進(jìn)其顯性化,是知識(shí)管理中非常關(guān)鍵的一環(huán),也是企業(yè)知識(shí)管理亟待解決的瓶頸。對(duì)于

萃取隱性知識(shí),對(duì)于企業(yè)來(lái)講是非常關(guān)鍵的知識(shí),他們往往比顯性知識(shí)更完整,更具有創(chuàng)造價(jià)值。專業(yè)技術(shù)人員的工作和創(chuàng)新,更有賴于他們固有的隱性知識(shí)。通常一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的隱性知識(shí)是顯性知識(shí)的3到5倍之多。如何挖掘企業(yè)內(nèi)部的隱性知識(shí),并促進(jìn)其顯性化,是知識(shí)管理中非常關(guān)鍵的一環(huán),也是企業(yè)知識(shí)管理亟待解決的瓶頸。對(duì)于企業(yè)而言,真正有價(jià)值的知識(shí)是員工通過(guò)經(jīng)驗(yàn)累積起來(lái)的那些隱性知識(shí)。

通過(guò)隱性知識(shí)顯性化,可以保護(hù)企業(yè)的知識(shí)知識(shí),避免因?yàn)閱T工流失帶來(lái)的知識(shí)流失風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí),通過(guò)隱性知識(shí)顯性化,可以加快培養(yǎng)新員工。但是有個(gè)學(xué)員對(duì)我說(shuō),這對(duì)于個(gè)人而言,雖然隱性知識(shí)顯性化能夠促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)。但是,個(gè)人將隱性知識(shí)分享給其他組織成員,就有可能讓自己的工作優(yōu)勢(shì)受到威脅,降低個(gè)人的專家權(quán),這是個(gè)有趣的問(wèn)題。如果是你,你會(huì)怎么看呢?



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徐華瑋
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