如何看待離職見人品這句話,很多人在離職的時(shí)候,由于跟前領(lǐng)導(dǎo)、前同事有很多的矛盾,對(duì)公司不認(rèn)可,所以在離職的時(shí)候就不好好交接,甚至到新公司了之后,還會(huì)整天吐槽原先的公司,在這種情況下,兩點(diǎn)。
第一點(diǎn),即使離開了原公司,跟原先的領(lǐng)導(dǎo)之間有太多的矛盾,但是冤家宜解不宜結(jié),最好在離職之前跟領(lǐng)導(dǎo)喝頓酒或者是扯談一下,多鋪路,少砌墻,把這個(gè)矛盾化開,既然沒有利益沖突了,就沒有一輩子的敵人,所以能化開的矛盾就化開。
第二點(diǎn),如果因?yàn)檫@個(gè)問題而不去好好做交接,那這個(gè)就是個(gè)職業(yè)操守,是個(gè)人品的問題了。不管跟之前的領(lǐng)導(dǎo)同事有再多的矛盾,但是離職的時(shí)候一定要做好工作交接,到了新公司之后,也不能去整天說原先的公司不好,甚至挖原先的團(tuán)隊(duì),挖以前公司的客戶,這些都是人品的問題,會(huì)給職業(yè)的口碑,職業(yè)發(fā)展前景帶來一些負(fù)面的東西,為什么?因?yàn)槿绻焱虏墼鹊墓荆鰮p害之前公司利益的問題,那么新公司的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)怎么看你?他們會(huì)認(rèn)為你到了下一家公司之后,一樣也會(huì)這么對(duì)待現(xiàn)在的公司,所以以前的恩怨就相忘于江湖,把它消滅,在離職之前,到了新公司,就按照職業(yè)操守,以正能量的形象迎接新的工作。
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