恭喜你，你被錄取了，你的期望薪資是多少？別緊張，拿出斗地主時的那種智慧，如果不管三七二十一，直接往高的說我要一萬，你就相當于直接打出了一個對二，HR一定跟你說可以，5000基本工資，五千績效來嗎？也不要太實誠，直接跟他說你上一份工作工資是7000，這一次想要8000到1萬，干嘛要告訴地主你手上有一對三。
第一步，要先出一個三，試探一下他的底線。招聘軟件上面看，一般上面都會有一個薪酬的查詢。按崗位、地區(qū)、工作年限，就可以得到大概薪資水平。
第二步，了解目標公司的薪資水平，看目標公司的平均工資水平在行業(yè)中處于哪一個階段。
這兩步，大概知道地主手上是有一對王還是一對二了，也不直接回答問題，把主動權先交給對方來探探底：結合公司的預算以及我面試的表現(xiàn)，您覺得我的工資能給到多少呢？計劃只能當成是一個鋪墊，最后還是要看第三步。
第三步，工資結構。房補、車補、餐補、績效、年終獎、項目獎、崗位津貼，這些東西都有沒有？80%的公司為了提前把你拉進來，就喜歡在這種崗位構成中耍小手段。別看我們這里只給你九千，但是我們這里是十四薪。千萬別上當，別說十四薪了，十三都不一定會發(fā)給你。最后再加一個小技巧，如果這個崗位招聘超過三個月，可以適當的多要點工資。
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