批評(píng)與自我批評(píng)記住這五條，以后用得上。
第一，擔(dān)當(dāng)作為意識(shí)不夠強(qiáng)。在處理日常事務(wù)中沒(méi)有以釘釘子精神抓落實(shí)，有時(shí)候因?yàn)楣ぷ黝^緒多，時(shí)間緊，沒(méi)有靜下心來(lái)，認(rèn)真思考，怎么干會(huì)更好，把工作當(dāng)成任務(wù)來(lái)完成，缺少敢于啃硬骨頭的韌勁和主動(dòng)作為的責(zé)任性。
第二，工作標(biāo)準(zhǔn)要求不夠高。平時(shí)學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)、不全面、碎片化，運(yùn)用新的理論指導(dǎo)新的實(shí)踐促進(jìn)工作上還有差距，加之工作任務(wù)比較繁重，工作的難題一個(gè)接著一個(gè)，有時(shí)候存在工作布置多緊抓落實(shí)少，導(dǎo)致工作計(jì)劃性、前瞻性、創(chuàng)新性不強(qiáng)。
第三，主動(dòng)服務(wù)不夠好。工作滿足于部署了、要求了、完成了，過(guò)程中缺乏檢查監(jiān)督，沒(méi)有形成完整的閉合回路，對(duì)一些新型關(guān)心問(wèn)題，沒(méi)有主動(dòng)的撲下身子去抓落實(shí)。
第四，工作創(chuàng)新突破意識(shí)不夠強(qiáng)。局限于舊思維老辦法，過(guò)多考慮眼前任務(wù)，短期效應(yīng)，沒(méi)有很好的對(duì)接新時(shí)代發(fā)展要求，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。
第五，落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作不到位。對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，存在重業(yè)務(wù)輕思想的工作傾向，沒(méi)有真正擺上重要議事日程，片面任務(wù)只要把各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作完成了，就是盡職盡責(zé)了。
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