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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

職場上不要有悲天憫人的心態(tài)

 
講師:陳泓播 瀏覽次數(shù):2302
 職場上不要去同情壓力大的領(lǐng)導(dǎo),也不要去同情工作量非常多的同事。很多人有種悲天憫人的心態(tài),當(dāng)然可以換個詞,就是非常的善良,看到領(lǐng)導(dǎo)的壓力非常大,問要不要主動的幫領(lǐng)導(dǎo)去分?jǐn)傄稽c,看到同事的工作比較飽和,要不要主動的去幫幫他。千萬不要,領(lǐng)導(dǎo)壓力可能比你大,但沒有想過領(lǐng)導(dǎo)的薪酬是你的好幾倍?責(zé)權(quán)利對等,他能

職場上不要去同情壓力大的領(lǐng)導(dǎo),也不要去同情工作量非常多的同事。很多人有種悲天憫人的心態(tài),當(dāng)然可以換個詞,就是非常的善良,看到領(lǐng)導(dǎo)的壓力非常大,問要不要主動的幫領(lǐng)導(dǎo)去分?jǐn)傄稽c,看到同事的工作比較飽和,要不要主動的去幫幫他。千萬不要,領(lǐng)導(dǎo)壓力可能比你大,但沒有想過領(lǐng)導(dǎo)的薪酬是你的好幾倍?責(zé)權(quán)利對等,他能夠享受這么高的權(quán)利,這么多的利益,必然要承擔(dān)這么多的責(zé)任跟壓力,說白了自找的,沒人逼他,干不了可以退下來,讓能夠當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)去干就可以了。至于同事,你怎么知道他不是因為磨洋工、效率低導(dǎo)致的工作比較積攢,工作量比較飽和,甚至有沒有想過,他根本就是在做戲給領(lǐng)導(dǎo)看,在這樣當(dāng)中去判斷一項工作,到底應(yīng)不應(yīng)該去做,無非就是兩個指標(biāo)。

第一個,是不是你這個崗位,你的工作職責(zé),如果是,那么盡心盡責(zé)的做好這個東西天經(jīng)地義,既然拿到工資,就要替別人干活。

第二個,對那些額外的一些工作,要不要做?要判斷對自己的個人的成長進(jìn)步,對于未來的發(fā)展有沒有好處,如果有好處,那么在精力允許、身體允許、時間允許情況下去做。如果沒有好處,那么能推就推,能擋就擋。



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陳泓播
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