找工作最怕的不是面試沒(méi)過(guò)，而是薪資沒(méi)談好，去也不是，不去也不是，很難受，總結(jié)了面試談薪的四個(gè)不要，找工作的時(shí)候，肯定用的上。
第一，不要?jiǎng)傄膊灰獞Z。不要獅子大開(kāi)口，顯得你很小白，不了解市場(chǎng)，不了解自己，更不要不好意思，顯得你很嫩，薪資還好，更看重機(jī)會(huì)，你就是來(lái)賣時(shí)間的一碼歸一碼，再說(shuō)了這是你為數(shù)不多漲薪的機(jī)會(huì)，比你在職談加薪容易多了。
第二，不要被畫大餅或者PUA。HR常見(jiàn)的談薪策略，就是胡蘿卜加大棒，公司一年兩次調(diào)薪，你潛力大，競(jìng)爭(zhēng)空間大，這是胡蘿卜，你轉(zhuǎn)行經(jīng)驗(yàn)少，某某經(jīng)驗(yàn)欠缺，這是大棒，不管是哪種，你的應(yīng)對(duì)都是：你說(shuō)的沒(méi)錯(cuò)，我很贊同，但是我認(rèn)為怎么怎么樣，一定要禮貌而堅(jiān)定的表達(dá)你的訴求。
第三，不要過(guò)早亮底牌。為了盡快交差，HR一上來(lái)就問(wèn)你期望，不要急于量底牌，先問(wèn)清楚薪資結(jié)構(gòu)，哪些是確定能拿到手的，哪些是有條件的。比如項(xiàng)目獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、股票、期權(quán)等等，如果再問(wèn)你，說(shuō)的先后順序應(yīng)該是：現(xiàn)在拿多少、希望漲幅多少、底線是多少。
第四，不要沒(méi)理力爭(zhēng)。給不到期望薪資怎么辦？很多人薪資談不攏，就是因?yàn)闆](méi)理還力爭(zhēng)，HR給你的薪資，都是層層審批的，你要給他充分的理由，他才能幫你爭(zhēng)取，有力的爭(zhēng)取有這么四個(gè)：
一、有其他家的offer。
二、低于市場(chǎng)行情，比如同行業(yè)同崗位的薪資水平。
三、有突出優(yōu)勢(shì)，如人脈資源優(yōu)勢(shì)、行業(yè)稀缺等等。
四、城市物價(jià)水平，有些公司就是一口價(jià)，沒(méi)有談判余地，你要多打聽(tīng)打聽(tīng)，不要盲目爭(zhēng)取。
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