很多人怕談薪，談多了怕黃了，談少了怕虧了，談薪本質(zhì)上就是看誰比牌多，公司不一樣，談薪的具體情況不一樣，但是有一些通用的規(guī)則要掌握，記住三個(gè)數(shù)，談薪的時(shí)候更有底氣。
第一個(gè)數(shù)，就是現(xiàn)在的工資。所有的談薪，都是基于這個(gè)數(shù)來的，這個(gè)數(shù)的總數(shù)、結(jié)構(gòu)、年包是多少？折合月薪多少，都要記得很清楚，不同的公司計(jì)算的口徑不一樣，千萬不要被套進(jìn)去。另外這個(gè)數(shù)千萬別作假，但是也不要太實(shí)誠，把各種補(bǔ)貼也算進(jìn)去，一年至少多個(gè)一兩萬，多說一句，如果有其他offer，可以用其他offer談。
第二個(gè)數(shù)，就是預(yù)期。現(xiàn)在大環(huán)境不好，如果是在職的，崗位不是那么稀缺或者熱門，這個(gè)預(yù)期一般不超過百分之三十，超過百分之三十，說明對市場不了解，或者對自身的定位不清楚，百分之十到百分之二十比較合理，如果處于空窗期，也不要低于之前的工資，顯得對自己不夠自信，這個(gè)預(yù)期如果HR不問，不要主動(dòng)說，HR問你預(yù)期，可以先講現(xiàn)在的工資，然后反問對方的薪資結(jié)構(gòu)，有時(shí)候總包一樣，薪資結(jié)構(gòu)不一樣，差別也很大。
第三個(gè)數(shù)，就是底線。低于這個(gè)數(shù)不去，這個(gè)數(shù)一般在現(xiàn)在的工資和預(yù)期的工資之間，跟有多想進(jìn)這個(gè)公司有關(guān)系，想去就調(diào)低，不想去就調(diào)高，如果HR給你的offer低于這個(gè)數(shù)，其實(shí)可以去爭取一下，因?yàn)檫@個(gè)范圍不大，爭取的時(shí)候不要哭窮，因?yàn)檫@個(gè)公司沒關(guān)系，要說就說自己的匹配度和競爭力。
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