面試千萬不要變成大型自嗨現(xiàn)場(chǎng),重點(diǎn)不是你有什么,而是對(duì)方要的你是否都具備,那怎么在面試當(dāng)中,呈現(xiàn)出匹配度?可以從兩個(gè)方向入手:
一、經(jīng)歷匹配。呈現(xiàn)的內(nèi)容,就是后續(xù)到新崗位可能會(huì)做的事情。比如一家互聯(lián)網(wǎng)公司,招聘ToB的硬件產(chǎn)品經(jīng)理,你過往的經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中,雖然有ToC的經(jīng)驗(yàn),但是重點(diǎn)要落在ToB的那段經(jīng)歷上,因?yàn)門oC的那段,做的再好,對(duì)方都不需要。
二、能力和事例匹配。要呈現(xiàn)出對(duì)方需要的能力,更要去挖掘能力背后的具體事例。例如,一家大型的企業(yè)招聘財(cái)務(wù)分析師,要求具備很強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和分析能力,這個(gè)時(shí)候不能只是泛泛而談你曾經(jīng)做過的財(cái)務(wù)工作,要展現(xiàn)出如何通過深入研究公司的業(yè)務(wù)流程,發(fā)現(xiàn)潛在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),并提出有效的解決方案。比如,在以往A公司的工作當(dāng)中,通過對(duì)銷售數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)分析,為公司制定了合理的預(yù)算計(jì)劃,有效控制了成本,還要闡述怎樣從復(fù)雜的財(cái)務(wù)報(bào)表當(dāng)中,提取關(guān)鍵信息,為決策提供有力支持。
總之,要有具體且有力的事例,證明你要的我恰恰都有,讓自己在面試當(dāng)中脫穎而出。
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/zixun_detail/129217.html