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中國企業(yè)培訓講師

簡歷中的無效自我評價要不得

 
講師:許衛(wèi) 瀏覽次數:2309
 HR從業(yè)者閱簡歷無數,但自己卻不一定能寫出優(yōu)質的簡歷。關于簡歷中的自我評價,一定要和擬應聘的崗位有關。像“本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強的組織能力和適應能力、并具有較強的管理策劃與組織管理協(xié)調能力”“忠實誠信,講原則,說到做到,決不推卸責任;

HR從業(yè)者閱簡歷無數,但自己卻不一定能寫出優(yōu)質的簡歷。關于簡歷中的自我評價,一定要和擬應聘的崗位有關。像“本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強的組織能力和適應能力、并具有較強的管理策劃與組織管理協(xié)調能力”“忠實誠信,講原則,說到做到,決不推卸責任;有自制力。做事情始終堅持有始有終,從不半途而廢;肯學習,有問題不逃避,愿意虛心向他人學習:自信但不自負,不以自我為中心。

愿意以謙虛態(tài)度贊揚接納優(yōu)越者權威者:會用100%的熱情和精力投入到工作中;平易近人。為人誠懇,性格開朗,積極進取,適應力強,勤奮好學、腳踏實地,有較強的團隊精神,工作積極進取,態(tài)度認真”這樣的描述基本屬于無效的自我評價,沒有面試官會認為溝通能力強、學習能力強等工作評價是可以加分的。自我評價一定要和擬應聘的崗位相關,比如擬應聘的是房地產企業(yè)的HR高級主管。就要通過研究多家房地產企業(yè)的HR高級主管的崗位說明書,來確定房地產企業(yè)的HR高級主管需要具備的主要勝任力模型。例如李四今年36歲,本次跳槽有兩家擬應聘的企業(yè)。其中一家為國企,那么他的自我評價可以這樣描述:

一、曾在國企工作近10年,最短的一次工作經歷為四年,熟悉國企的文化和工作流程。

二、在過往的工作中,成功處理過多次員工關系問題,具備良好的溝通和協(xié)調能力。

三、參與過公司的人力資源規(guī)劃和招聘工作,對房地產行業(yè)的人才市場有一定的了解。

四、具備較強的學習能力,能夠快速適應新的工作環(huán)境和要求。



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許衛(wèi)
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