拿到offer要入職了，別急，試用期才是真正的考驗，想要工作穩(wěn)，先踏踏實實過了試用期再說，試用期里面的幾個坑，掌握這幾個注意事項，才能讓你順利度過試用期，穩(wěn)穩(wěn)拿到這份工作。
第一，這些問題入職前，一定要問清楚，能寫的都盡量寫到合同里，這樣才能避免入職以后，發(fā)生各種各樣的問題。
第二，試用期時長。簽一年以下的合同，試用期只能是一個月；一到三年合同，試用期是三個月；三年以上的合同，試用期才是六個月，這個試用期只能少不能多，千萬別被他們忽悠了。
第三，試用期不存在什么試崗，轉(zhuǎn)正后才交五險一金，那都扯犢子，如果公司有這種行為，保留好證據(jù)，要么就不入職放他鴿子，要么就等你待夠了，離職后直接申請仲裁，成功了還能多拿點補償。
第四，試用期被無故開除，依然可以拿到n+1的補償，所以提前了解清楚試用期的考核標準，看這個標準，有沒有明確寫在你的offer里，或者勞動合同里，如果沒寫，那就好辦了，只要不是你犯了什么大錯，那基本上就是無故開除，你是可以要求補償?shù)摹?/p>
第五，保留好其他的offer，拿到offer以后，不要著急入職就把其他的全拒了，能抻就抻一抻，萬一這家公司你實在不滿意，其他的offer還可以救你一命。
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