什么才是求職的關(guān)鍵？如何提高求職的成功率？我們分享求職中最為重要的理念：匹配思維。求職本質(zhì)上是一個(gè)人崗匹配的過程，跟崗位的坑位越合適，雙方攜手的幾率也就越高。所以，如果你求職不成功，并不能表示自己很差勁，只是跟所應(yīng)聘崗位的匹配度還不高。那應(yīng)聘者跟招聘崗位之間的匹配，都包括哪些方面呢？主要體現(xiàn)在以下5點(diǎn)。
一、跟崗位要求的匹配。最直接的體現(xiàn)就是求職者的工作技能、知識(shí)儲(chǔ)備和工作經(jīng)驗(yàn)跟崗位要求是否一致。
二、跟崗位發(fā)展的匹配。即個(gè)人的中長期職業(yè)規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)是否與崗位的發(fā)展通道、發(fā)展要求和期望一致。
三、跟企業(yè)文化的匹配。即個(gè)人的價(jià)值觀、態(tài)度和理念等內(nèi)在特質(zhì)是否跟企業(yè)文化相吻合，抉擇原則是否一致，能否適應(yīng)企業(yè)的環(huán)境和氛圍，從而發(fā)揮自身的能力和特長。
四、跟團(tuán)隊(duì)風(fēng)格的匹配。即應(yīng)聘者的溝通和合作方式、個(gè)性特征是否與現(xiàn)有人員的做事方式相匹配，是否適應(yīng)新團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，是否能夠很好地融入團(tuán)隊(duì)，形成團(tuán)隊(duì)角色的優(yōu)勢互補(bǔ)。
五、跟崗位薪酬的匹配。即求職者的薪酬期望跟崗位的薪資范圍有沒有交集，期望薪酬跟公司評定后的出價(jià)之間的差距大小，以及公司薪酬突破特批的難易程度等。
因此，公司在比選求職者時(shí)，會(huì)綜合考慮以上5方面的匹配程度來確定最后的結(jié)果。同時(shí)，求職者也要考慮職位跟自己規(guī)劃和期望的符合程度，從而決定是否愿意接受。
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