為了漲薪而盲目跳槽，可能會讓你路越走越窄，因?yàn)楝F(xiàn)在打著漲薪的旗號，掛羊頭賣狗肉的公司實(shí)在太多了，真的要擦亮眼睛去甄別這個(gè)坑人的公司，如果能夠利用以下三種方法來甄別公司的話，那么被坑的幾率會大幅下降，這樣可以節(jié)省更多的時(shí)間放到更加重要的事情當(dāng)中。
第一點(diǎn)，很多薪酬誘人的公司，都是放一個(gè)區(qū)間很寬的薪酬上去，什么一萬到三萬這種區(qū)間，這種機(jī)會要么是打著經(jīng)理的旗號去招一個(gè)破專員，要么就是薪酬根本給不到，就為了多收一點(diǎn)簡歷，一個(gè)正常的崗位招人，基本上薪酬區(qū)間會在五千到八千左右，這個(gè)是正常的。
第二點(diǎn)，人家邀約你面試之前，千萬別看著高工資就一口答應(yīng)去面試，一定要注意問一下具體的工作內(nèi)容，因?yàn)楹芏噙@樣的公司，他們的工作內(nèi)容根本就說不清楚，尤其是對接你的 hr，因?yàn)檫@種拙劣的手段都不是什么高智商的 hr 才能用的技巧。
第三點(diǎn)，問一下你這個(gè)崗位的前任工資是多少，或者問一下這個(gè)崗位在公司里什么位置，來看一看他在什么部門，這個(gè)部門又在公司什么位置，然后你去對比一下網(wǎng)上其他的公司招聘工資是多少，不合理的話就是不正常的。為什么？因?yàn)榇蠊静幌虢o高工資，小公司又給不起高工資，所以現(xiàn)在基本不存在什么高薪的崗位，就算存在，咱們好好掂量掂量自己的能力，究竟能不能爭取到這個(gè)崗位，千萬不要被坑了。
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