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面試時五個關(guān)鍵信號,識別老板是否靠譜

 
講師:陳方 瀏覽次數(shù):149
 一半以上的人離職,都跟直接老板有關(guān)系,在面試時,可通過五個關(guān)鍵信號,識別老板靠不靠譜: 第一,問未來老板,這個職位為什么設(shè)置、進來后大概要做哪些事情、可能會碰到什么挑戰(zhàn),如果他能清晰講述,說明他在一線奮戰(zhàn);若講不出來或打含糊搪塞,可能他只是面試的機器,對業(yè)務情況不了解,可能在幫公司招人。

一半以上的人離職,都跟直接老板有關(guān)系,在面試時,可通過五個關(guān)鍵信號,識別老板靠不靠譜:

第一,問未來老板,這個職位為什么設(shè)置、進來后大概要做哪些事情、可能會碰到什么挑戰(zhàn),如果他能清晰講述,說明他在一線奮戰(zhàn);若講不出來或打含糊搪塞,可能他只是面試的機器,對業(yè)務情況不了解,可能在幫公司招人。

第二,問他是什么原因,吸引他加入這家公司,如果他眼里放光、感恩、愉悅,說明他對自己的選擇是喜愛的,才會吸引你;若他眼睛流露出懷疑、遲疑,就要小心,他可能后悔當初的選擇。

第三,很多老板面試時,談事情挺好,但談到錢就嚴肅,刻意壓低欲望,讓你降低薪資入職,只談感情不談錢的老板,不值得跟隨。

第四,看面試官是否尊重員工的時間,準時參加面試的面試官,如果是直接主管,未來在工作中也會尊重員工時間;若遲到或多次取消面試,未來可能也不尊重員工時間。

第五,若面試過程中能接觸到 + 2 的老板,可了解 + 2 老板對 + 1 是否肯定,如果不肯定甚至抱怨,要小心,他在公司可能已喪失重要地位,拿不到資源,這樣的老板不值得跟隨。



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陳方
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