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中國企業(yè)培訓講師
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人力資源招聘所存在問題

 
講師:楊輝 瀏覽次數(shù):2305
 企業(yè)人力資源開發(fā)和管理的地位日益重要,如何構建合理的人力資源管理體制與模式,對企業(yè)的發(fā)展起著重要作用。中國企業(yè)的人力資源管理同發(fā)達國家比較,還存在許多不足,在一定程度上制約了企業(yè)的發(fā)展。 中國企業(yè)人力資源管理模式脫胎于計劃經濟時代,雖然吸收發(fā)達資本主義國家的先進經驗,但還留有計劃經濟時代的

企業(yè)人力資源開發(fā)和管理的地位日益重要,如何構建合理的人力資源管理體制與模式,對企業(yè)的發(fā)展起著重要作用。中國企業(yè)的人力資源管理同發(fā)達國家比較,還存在許多不足,在一定程度上制約了企業(yè)的發(fā)展。


中國企業(yè)人力資源管理模式脫胎于計劃經濟時代,雖然吸收發(fā)達資本主義國家的先進經驗,但還留有計劃經濟時代的烙印,與美、日等發(fā)達國家人力資源管理水平相比還存在一定的差距,人力資源管理模式中“人治”的色彩較濃。在之前的《西方企業(yè)招聘管理的三大流程》文章中,我們分享過以美日為代表西方人力資源管理模式中,企業(yè)人才招聘管理的主要流程,再對比中國企業(yè)招聘管理的現(xiàn)狀,可以分析出國內企業(yè)招聘管理的四大問題:


企業(yè)招聘管理問題1、對招聘崗位認識模糊,缺乏長期用人規(guī)劃


楊輝解析到在社會主義市場經濟條件下,招聘管理主要是企業(yè)與員工之間是新型的勞資合作關系,充分尊重人才,采用“雙向選擇”,通過市場機制合理配制人才需求,使人才招聘效益*化?,F(xiàn)在許多企業(yè)在招聘人才前,人力資源管理部門既沒有對本企業(yè)員工進行全面考核和作出綜合評價,也沒有根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略制定所需人才結構、類型、層次、要求、條件及數(shù)量的用人規(guī)劃,不明確企業(yè)當前急需哪些人才,以后需要哪些儲備人才等,表現(xiàn)為現(xiàn)需現(xiàn)招,經常出現(xiàn)因人定崗或者造成人才資源的浪費。


企業(yè)招聘管理問題2、招聘人員職業(yè)化水平較低,缺乏必要的組織培訓


招聘剛看了人員的素質直接影響到招聘員工的質量,應聘員工根據(jù)企業(yè)招聘人員的素質達到對應聘職業(yè)的初步認識。招聘人員缺乏必要的組織和培訓將導致招聘管理活動組織不嚴密,沒有真正體現(xiàn)招聘企業(yè)的企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略而招聘不到優(yōu)秀,還有可能產生不利于企業(yè)的負面信息,影響企業(yè)在人力資源市場上的形象,給企業(yè)造成難以想象的損失。


企業(yè)招聘管理問題3、招聘工作甄選方法單一,面試安排不科學


當前中國有些企業(yè)認為人才招聘就是收集、篩選簡歷,進行面試,把招聘到的雇員安排到企業(yè)的空缺崗位,缺乏對企業(yè)人力資源需求職位的分析、描述,沒有設計招聘管理流程,缺乏對招聘后的效果評價及招聘成本核算。導致在人才招聘時,出現(xiàn)組織實施乏力、操作流程不規(guī)范,甄選方法單一,表現(xiàn)為招聘人員隨意配置、招聘環(huán)境簡單、招聘渠道選擇機械、面試標準不統(tǒng)一,結果是憑經驗和以貌取人,不能公正地對待和尊重應聘者,有損招聘單位的企業(yè)形象,出現(xiàn)招聘企業(yè)“招到的員工不合適,合適的員工招不到”的現(xiàn)象。



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