任何大小企業(yè)都存在著激烈的潛規(guī)則政治斗爭(zhēng)，根據(jù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)數(shù)據(jù)我們總結(jié)出以下幾條，供網(wǎng)友們參考：
1.公司*至高無(wú)上的大股東CEO
維護(hù)股東利益是一個(gè)公司最基本的也是最高原則，董事長(zhǎng)是大股東的利益代表。
某些時(shí)候股東代表也包含總經(jīng)理在內(nèi)，董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的實(shí)權(quán)由各人的道行和歷史背景決定。
so,你要明白：老板代表公司，聽(tīng)他的，就是為公司服務(wù)，叫尊重資本。
2.老板必須都為公司著想嗎？
答案是否定的。
任何一個(gè)老板，他最關(guān)心的是自己能在這個(gè)位子上做多久，所以他很關(guān)注業(yè)績(jī)及考核，維持公司利益和秩序等各方面的穩(wěn)定。
如果公司為了業(yè)務(wù)創(chuàng)新，而預(yù)計(jì)將出現(xiàn)核心人員的變動(dòng)，或者冒一些不可確定的風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而被底下的副總利用，影響到自己的位置，他會(huì)第一個(gè)起來(lái)反對(duì)。
當(dāng)然，他會(huì)冠冕堂皇地做這一切，讓任何人都覺(jué)得他是為了公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮。
但他考慮的其實(shí)只是自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。如果沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的預(yù)期，那他要做的只是在現(xiàn)有位子上，如何擴(kuò)大自己和管理層的福利，為自己撈取更多的好處，利用公司為自己撈取更多的人脈關(guān)系和社會(huì)影響。然后，等公司要對(duì)付自己的時(shí)候，反過(guò)來(lái)給公司一刀。
老板想到員工的利益了嗎?
權(quán)謀網(wǎng)告訴你吧，從來(lái)沒(méi)有，也不會(huì)有，這是小職員的一相情愿的想法。
3.女老板好還是男老板好?
如果你是女性職員，那么對(duì)你來(lái)說(shuō)，最好你的老板是男老板，因?yàn)樗幸环N先天的優(yōu)越感和同情弱者的心理，不會(huì)把你歸入有野心之類(lèi)，反而會(huì)對(duì)你格外照顧。如果你的老板是女老板，那可說(shuō)不好了，女人永遠(yuǎn)在猜疑中，她會(huì)讓你覺(jué)得她最欣賞你，但是到頭來(lái)你發(fā)現(xiàn)自己一無(wú)所得。
如果你是男性職員，那么對(duì)你來(lái)說(shuō)，你的老板如果是男老板，那么一切按照男人的規(guī)則辦就好了，沒(méi)什么麻煩的。
但如果你的老板是女老板，那你會(huì)有一些問(wèn)題。
與她太近，會(huì)有人說(shuō)小話(huà)，但是離她太遠(yuǎn)，她肯定會(huì)有想法。如果她還對(duì)你有點(diǎn)意思，那你的麻煩就更大了。
所以，總的來(lái)說(shuō)，還是男老板更好些。
4.老板需要的人不一定最有能力
每個(gè)老板需要的人，包括兩類(lèi)，
一類(lèi)是能干活的，
一類(lèi)是忠誠(chéng)于他的，如果只能干活，而看不出對(duì)老板多忠誠(chéng)的人，放心，你一定沒(méi)有晉升的機(jī)會(huì)，你的*機(jī)會(huì)就是繼續(xù)干活，成為老黃牛。
如果你只有忠誠(chéng)而沒(méi)有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，沒(méi)關(guān)系，你總有一天會(huì)上去，因?yàn)橹艺\(chéng)與能力更稀缺。
如果你能力太強(qiáng)了，即使你很忠誠(chéng)，老板也會(huì)留一個(gè)心眼，誰(shuí)知道明天你會(huì)不會(huì)取而代之呢?所以你需要有能力，但不一定有很強(qiáng)的能力，但是對(duì)老板一定要忠誠(chéng)，這是晉升的最快途徑。
5.身為員工，你該對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)?
身為員工，你給對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)啊，這個(gè)問(wèn)題還難嗎?
對(duì)你的工作負(fù)責(zé)，對(duì)你的直接上司負(fù)責(zé)不就行了。
但這個(gè)問(wèn)題也不那么簡(jiǎn)單。
如果你的直接上司能夠決定的你的職務(wù)和薪水，那么當(dāng)然，他就是你的貴人，如果你的直接上司的權(quán)利并不能決定你的職務(wù)和薪水，那么你要弄明白誰(shuí)是你的貴人。
──-給他留下好印象，遠(yuǎn)比你加班苦干要有效的多。
至于這個(gè)貴人，別管他是什么的樣的人，讓他為你服務(wù)是最重要的。
庸俗嗎?庸俗!正確嗎?永遠(yuǎn)正確。
6.為什么你很能干，卻得不到提升?
如果你很能干，好啊，繼續(xù)干什么去吧。
但別怪我為什么不提升你。
你干得好，說(shuō)明你勝任這個(gè)位置，既然沒(méi)有人比你能勝任這個(gè)位置，我怎么舍得讓你離開(kāi)呢?呵呵。
你很能干，但是提升了你，你還能向過(guò)去那么能干嗎?
這可不敢擔(dān)保。
再說(shuō)，還有一個(gè)你的同事，他也和你一樣能干，如果我提了你，豈不會(huì)影響他的積極性，所以，最好的辦法就是讓你們倆暗中競(jìng)爭(zhēng)，前面永遠(yuǎn)掛一塊肉，這樣，公司整體效率才會(huì)越來(lái)越高。
至于那塊肉，嘿嘿，等風(fēng)干的時(shí)候，會(huì)給你們的。別急。
7.做100件小事不如做1件大事。
雖然都是為人民服務(wù)，為公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，并不如做一件有影響力的大事，更能為自己增加晉升的機(jī)會(huì)。因?yàn)槟切┬∈?，如?fù)印啊，打字啊，倒水啊，誰(shuí)都會(huì)做，你做了根本顯示不出你來(lái)。(除非在一個(gè)特殊環(huán)境里，人人都不做而你做了，這才顯示出價(jià)值來(lái))。只有做那些有影響力的，牽動(dòng)很多人的大事情，才能突顯出你的能力來(lái)。就是這樣。老板也只有在這樣的事情上才能對(duì)你產(chǎn)生深刻的印象。所以，聰明的職員知道自己該做什么，而不是一味的埋頭苦干，然后抱怨為什么得不到升遷。雖然，小事永遠(yuǎn)是需要人來(lái)做的，但是你如果想要大發(fā)展，必須學(xué)會(huì)舍棄那些小事，而去專(zhuān)注于更有影響力的事情。一直努力掃屋子的人，永遠(yuǎn)掃不了天下!
8.對(duì)老板說(shuō)句真話(huà)，勝過(guò)一大堆恭維。
有時(shí)候，天天琢磨老板喜歡什么的人，未必能得到重用。
為什么?
因?yàn)樵谒菢右粋€(gè)位置上，見(jiàn)過(guò)的拍馬屁的人太多了，什么樣的人沒(méi)見(jiàn)過(guò)，想從他那里得到點(diǎn)好處的人也太多了。
所以，身為員工的你，有的時(shí)候，對(duì)某些業(yè)務(wù)和人，說(shuō)出你自己的真心話(huà)，哪怕含有批評(píng)的意味，但是會(huì)讓老板眼前一亮，心頭一震。
老板會(huì)覺(jué)得你是個(gè)實(shí)在的人，而且有自己的獨(dú)立見(jiàn)解。
老板是對(duì)拍馬屁的話(huà)很受用，但是得拍的到位，拍的力度正好，拍的真實(shí)可信，對(duì)于虛偽的恭維，老板只有一字：煩!
所以，與其費(fèi)勁心機(jī)去猜老板的心思，不如實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)更有效果。
只喜歡恭維的老板，恐怕也沒(méi)有什么大的發(fā)展前景，還跟他干什么，趕緊扯旗!
9.一鳥(niǎo)在手，勝過(guò)十鳥(niǎo)在林。
一般來(lái)說(shuō)，你的直接領(lǐng)導(dǎo)為了留住你，或讓你努力干活，總是會(huì)許諾年底發(fā)獎(jiǎng)金或升遷的機(jī)會(huì)等。
這些諾言有些可能是他自己都沒(méi)有權(quán)利決定的，所以不要輕信他們。
對(duì)這些諾言，你要認(rèn)真分析，哪些是可能兌現(xiàn)的，哪些是不可能兌現(xiàn)的，那些是可能兌現(xiàn)但不能完全兌現(xiàn)的。
然后審視你現(xiàn)有的工作崗位，看看是否新的工作機(jī)更好。
我向某公司提出辭職的時(shí)候，老板馬上提出要升我為副總裁，月薪提高，及年底或有股權(quán)激勵(lì)。但是你想我敢相信嗎?
即使我留下來(lái)了，老板兌現(xiàn)一個(gè)月后，是否又會(huì)后悔了呢?
所以，當(dāng)你決定要辭職的時(shí)候，千萬(wàn)不要相信老板的許諾。
總之，權(quán)謀網(wǎng)告訴你，看好你手里已有的薪水和機(jī)會(huì)，不要太過(guò)重視那些諾言，畢竟，一鳥(niǎo)在手，勝過(guò)十鳥(niǎo)在林。
10.員工一定要對(duì)公司忠誠(chéng)嗎?
這是一個(gè)*的謬誤。公司永遠(yuǎn)號(hào)召員工要對(duì)公司忠誠(chéng)，因此才發(fā)展出一套企業(yè)文化，告訴員工說(shuō)，你們忠誠(chéng)公司是有文化的表現(xiàn)，呵呵。
但是，當(dāng)公司裁員的時(shí)候，是絕不會(huì)可憐你的。
但是公司需要員工忠誠(chéng)，當(dāng)員工工資不高的時(shí)候，需要忠誠(chéng)，當(dāng)員工需要加班、頻繁出差的時(shí)候，需要忠誠(chéng)，當(dāng)公司需要員工去外地工作的時(shí)候，需要忠誠(chéng)，但是，當(dāng)你想進(jìn)一步接受培訓(xùn)的時(shí)候，當(dāng)你向公司請(qǐng)假處理事務(wù)的時(shí)候，公司也面露難色，說(shuō)公司很忙，離不開(kāi)你。公司是這樣一個(gè)生物，他會(huì)員工變成他身上沒(méi)有頭腦，只要胳膊的不停干活的怪物。
離開(kāi)他，你就不會(huì)思考，也養(yǎng)活不了自己，于是你只能更加忠誠(chéng)而且感激地依附于公司。
員工為什么要對(duì)公司忠誠(chéng)?
員工忠實(shí)于自己的薪水和職業(yè)理想就行了。
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