我們只要打開網(wǎng)站，就會發(fā)現(xiàn)很多批評85，90后的語言。說他們懶惰，嬌貴，自私，沒有責(zé)任心，上進(jìn)心等等。說什么大學(xué)生一代不如一代，可是我們有多少個(gè)人在批評自己。是誰培育了這些大學(xué)生呢？誰在為這些無知無能的大學(xué)生買單呢？是企業(yè)，是家庭在為這些千千萬萬的大學(xué)生買單。
今天的大學(xué)生如此，我們不是去批評他們，而是要去分析原因，為什么大學(xué)生會一個(gè)比一個(gè)失望，家長怪老師，老師怪校長，校長怪社會等等。怪來怪去有什么用呢？每個(gè)人都需要從自己做起?，F(xiàn)代的大學(xué)生之所會變成玻璃孩子，根源在于他的成長環(huán)境太好。一棵在溫室里長大的小草怎么能經(jīng)得起風(fēng)吹雨打呢？
因?yàn)槲覀兊母改赋粤撕芏嗫?，所以他們不讓自己的子女吃苦。因?yàn)槲覀兊母改感r(shí)候很窮，所以他們不想讓自己的子女窮。這種過份地寵愛，讓孩子們不知道什么是責(zé)任，什么是貧窮，什么是感恩，什么是禮節(jié)。因?yàn)樗麄兊母改覆恍枰袚?dān)責(zé)任，不需要他回報(bào)，不需要他受苦。所以孩子長大以后，他們認(rèn)為享受是應(yīng)該的。因?yàn)樗麄兪羌彝サ男母螌氊?。所以做什么事都是以自我為中心，他們不需要顧及別人的感受。爺爺奶奶，爸爸媽媽都需要聽他的。這樣過份地溺愛使他們在成長的過程中要風(fēng)得風(fēng)，要雨得雨。可是他們不知道自己的父母為了完成兒女的心愿，需要加多少班，跑多少路，跟多少人講好話，看多少人的臉色，他們不在乎。因?yàn)樯屏嫉母改冈倏嘣倮郏膊粫寖号?，所以孩子們永遠(yuǎn)不會理解父母的苦心。他們稍有不順，可以拿自己的父母發(fā)脾氣，可以打東西，甚至絕食。因?yàn)楦改高w就兒女，所以他們變本加厲。要求越來越多。當(dāng)然父母的包袱就越背越重。最后，自己辛辛苦苦培育出來的兒女不僅沒有出人頭地，反而變得軟弱無能。特別是工作不順心的時(shí)候，他們寧可失業(yè)，也不愿意就業(yè)（當(dāng)然也一部分非常能吃苦的大學(xué)生值得大家學(xué)習(xí)）。
看看現(xiàn)在孩子吧，在學(xué)校讀書，老師打不得，罵不得，甚至作業(yè)多了都可能告老師。孩子在學(xué)校受一點(diǎn)委屈就會找校長評理。這叫老師如何教嗎？他們管嚴(yán)了，父母干涉，管松了，又說老師不負(fù)責(zé)。老師們難做?。∪绱私逃鲁砷L的學(xué)生怎么能適用工作嗎？
各位善良父母，你們知道吧，你們這樣寵愛子女，既害了自己，又害了子女，也害了企業(yè)。為什么筆者今天要寫這篇博客。因?yàn)槲业母惺芴盍?，為太多的中小型企業(yè)抱不平啊！他們創(chuàng)業(yè)太辛苦了，特別是企業(yè)育人的辛苦，你們知道嗎，父母的寵愛結(jié)果讓您的子女無法適用企業(yè)。因?yàn)楦改缚梢园岩簧e蓄投資在員工身上，而不求任何回報(bào)，然而企業(yè)是一個(gè)贏利機(jī)構(gòu)，企業(yè)不可能把所有的老本都投資在員工身上。但是企業(yè)不投資，員工又無法做好工作。怎么辦？所以企業(yè)很無奈。因?yàn)橹袊弦淮说那趧谂囵B(yǎng)了下一代人的懶惰，企業(yè)無法找到現(xiàn)成的人才可用?？纯船F(xiàn)在招聘市場吧，不是員工在求職，而是企業(yè)在求才。因?yàn)閷τ诮裉斓那舐氄邅碚f，他們的生活條件太好了。沒有理想工作，他們可能拒絕上班。而企業(yè)卻不行，老板為了完成訂單，如期交貨，必須要有員工工作，所以人才市場不是員工求職，而是企業(yè)求才。
今天的創(chuàng)業(yè)老板越來越成為了弱勢群體。因?yàn)楝F(xiàn)在創(chuàng)業(yè)的人多了，員工選擇的機(jī)會就更多了。員工稍有工作不開心，就會炒老板的魷魚。所以老板越來越被動。他們天天要跟員工苦口婆心地講做人之道。講責(zé)任，講誠信，講禮節(jié)，講質(zhì)量，講品格，講勤勞?？墒菃T工還不理解，覺得老板很煩。他們什么事都沒有做，就會問你工資多少，上班幾天，要不要加班等等，反正他們只關(guān)心自己的回報(bào)，卻不會關(guān)心自己的貢獻(xiàn)（不過，好員工也有不少呢）。老板真是無法理解這些年輕人??！因?yàn)樗吘共皇悄愕母改福?dāng)然無法滿足員工各方面的要求。所以很多大學(xué)生畢業(yè)以后又回到了父母身邊，因?yàn)樵诟改干磉叢恍璩袚?dān)責(zé)任，不需要干活。所以他們寧可失業(yè)也不愿意就業(yè)。
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