培訓講師要求
隨著培訓的升溫與升值，對于培訓的創(chuàng)造者與實踐者的“培訓師”也有了全新的職責要求。培訓師應該對培訓及培訓的結(jié)果負責任，應該讓培訓能夠提高人們在今日瞬息萬變的競爭中應付各種挑戰(zhàn)的能力?，F(xiàn)在，讓我跟你一起去體驗我們身邊的這些優(yōu)秀培訓師的激情與理性。
1、培訓師有著很強烈的方向感
在知識更新周期的加快和盛行終身教育的今天，培訓師需要清醒地意識到自己所扮演的角色。他們相信自己創(chuàng)新和預言未來的能力，會把最尖端的資訊進行整合，然后用適合的方式傳授給組織，讓組織靠近目標并使組織更具競爭力與凝聚力。培訓師一定要擁有著足夠的熱情，因為他們相信熱情比感冒更容易傳染，他們的熱情會跟隨組織一起成長，一起分析目標究竟是一種怎樣的方向。
2、培訓師用真誠回答真誠
培訓從傳統(tǒng)的知識灌輸轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;興趣是最好的老師”。學員能夠完整的理解與接納培訓的內(nèi)容不是一件簡單的事情，一條信息在一秒鐘內(nèi)可以繞著地球傳到兩萬公里以外的地方，但是要它進入一個人的內(nèi)心，卻有可能需要好幾天甚至好幾年的時間。學員只有愿意接納他才會接納，只有愿意改變他才會改變。每個人都守著一扇自內(nèi)開啟的心門，沒有人能隨便地打開，培訓師要做的事情就是進入學員的心門，改變和優(yōu)化人們固有的心智模式。這需要培訓師透明的真誠，培訓師首先就是真誠的，培訓師首先就已經(jīng)闖開了心靈。
3、培訓師相信每個人的潛能都無限大
木桶原理告訴我們的不是哪塊木板最短和水流出了多少，而是如何重組這個木桶。培訓師相信，每個人都是一座沉默的火山，每個人都會在一定的機會中爆發(fā)，每個人也都如一顆鉆石，都有好多面可以欣賞。在組織發(fā)展和培訓中，培訓師會更多地看到每個人的優(yōu)點，從而不斷培養(yǎng)和激發(fā)他的優(yōu)勢區(qū)和發(fā)展區(qū)。當我們的行動已變得卓越，當卓越又變成了習慣，個人與組織的目標實現(xiàn)就不再是遙遠。
4、培訓師有一顆平常心
培訓師首先懂得團隊的重要性，一部汽車能夠轉(zhuǎn)動，依賴于1萬多個零件的“互動”，假使其中有一、兩個配件不聽使喚，則整個車子就會拋錨，組織與培訓也與此同理，沒有哪個人重要或者不重要這一說法，每個人都是一半的蝴蝶團結(jié)，我們就可以飛翔，團結(jié)，我們就可以群策群力，共享盛舉。培訓師會用平常心來告訴你，別只去尋求工作以外的快樂，而忽視了工作本身的快樂。成功的人在怎樣工作呢？成功的人照樣在拼命地工作，，只是他們拼命地工作是因為他們在享受工作，這就是成功*的秘訣！培訓師相信身心具疲并不是因為工作過度，其實，只要有一顆上進心與平常心，工作可以是我們生命中最美好的事情之一。
5、培訓師懂得給自己培訓
給人一瓢水，自己首先要有一桶水。伐木者的產(chǎn)量會下降，是因為他沒有時間去磨快他手中的斧頭。在知識經(jīng)濟時代的今天，知識與經(jīng)驗都有了很強的時限性與局限性，心靈就像身體一樣，必須定期給予營養(yǎng)才行。培訓師對他們熱衷的培訓會議一定會很關(guān)心，如果你向他詢問關(guān)于培訓的會議日程，他會掰著手指給你數(shù)，如果你想?yún)⒓悠渲械囊环N培訓會，培訓師會告訴你舉辦地點在哪個國家、哪座城市，有哪些人出席，有哪些重要議題以及那座城市的溫度與濕度。
6、培訓師是非常友善的
培訓師的培訓概念和觀念都會盡可能的讓人感覺到很清晰，因為他不愿意看到別人迷路，他本身就肩負著成長與成功的重任，他不愿意也不敢辜負了大家對他的信任。培訓師一定會讓你感覺到：
培訓是一件精彩的事情！
工作是一種精彩的攀登！
生命是一次精彩的旅行！
精彩培訓師！
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