講師黑名單瘋傳，培訓機構(gòu)最想封殺哪些講師，震驚業(yè)內(nèi)外（職業(yè)講師業(yè)務(wù)推廣必看文章） 培訓機構(gòu)作為企業(yè)培訓業(yè)務(wù)鏈條環(huán)節(jié)中接觸終端企業(yè)最重要的一環(huán)，對于講師來說，不說是衣服父母，最起碼也是業(yè)績的主要來源。除非，講師本身有極強的品牌度，今年就能確定明年所有的檔期，或是講師自己有極強的推廣能力，自己一個人能搞定全國的生意。否則，講師遵循培訓生態(tài)鏈的規(guī)則和規(guī)律變得尤為重要。
近期，一份培訓講師黑名單在業(yè)內(nèi)流傳，在培訓行業(yè)掀起了軒然大波，很多活躍的講師在名單之列。那么，到底什么樣的講師會被培訓機構(gòu)深惡痛絕，乃至封殺呢？
從培訓不良師資黑名單上，并結(jié)合多年培訓從業(yè)經(jīng)驗，筆者總結(jié)出了以下幾類最不受培訓機構(gòu)歡迎的講師：
一怕授課水平不高的講師，質(zhì)量無保障等于砸場講師等于講死
培訓機構(gòu)生存不易，機構(gòu)品牌需要上百次甚至更多優(yōu)質(zhì)的培訓要培養(yǎng)和塑造，卻有可能毀于一單不成功的培訓。因此，培訓機構(gòu)在選擇講師方面也是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰。有些講師課程質(zhì)量不行，貌似上課講的每句話都是有道理的，連起來卻不知道他在講什么，課程內(nèi)容空洞。黑名單內(nèi)有一位朋友分享：他接觸過一位講師，在講課現(xiàn)場被企業(yè)客戶叫停，內(nèi)容才講一半就被轟下臺灰溜溜地離場，導致學員憤慨不滿，企業(yè)HR被批，差點讓客戶公司的培訓主管呈上了辭職報告。
一旦選擇了一個授課水平差的講師，質(zhì)量無保障，砸場了，培訓機構(gòu)在客戶心中的口碑直接下降，辛辛苦苦維護的客戶也失去了，再想第二次合作機會，難矣！機構(gòu)們，先調(diào)查調(diào)查老師的口碑吧，做單不容易啊。
二怕什么都能講，什么都不精的講師，不專業(yè)等于自殺自殺等于他殺
有一種講師，課程定位不清晰，仿佛全能似的，一個人能講幾十門課程甚至上百門課程，客戶需求都沒弄清楚，無溝通無調(diào)研，想當然覺得自己能講，等到機構(gòu)和客戶合同都簽了，到了訂機票時，該講師突然說不能去上課了，理由是學員人數(shù)100多人，學員需求太復雜，他只能小班講課。這種已經(jīng)都定下來的課程卻因為講師原因臨時飛單，相當于讓培訓機構(gòu)自殺。
講師精力有限，那些聲稱什么都能講的講師，往往是什么都不精通的講師，這種不專業(yè)的講師不被培訓機構(gòu)封殺，才怪。
三怕擺譜的講師，架子大，伺候難擺譜等于走譜
有一些講師，名氣未必很高，課程質(zhì)量未必有保障，但是架子特別大，很會耍*，各種出格的要求五花八門，出場需要宏大的音樂背景出場搞噱頭，指名需要專人陪同接送，非五星酒店不住，早餐非要吃永和豆?jié){，讓HR助理開車滿地方去找……
講師黑名單上就有不少這樣的擺譜講師，例如XX旭講師，指名要住五星級酒店，到五星賓館吃牛排，喝高檔紅酒，還電話主動邀請他認識的當?shù)匾恍┡笥押孟袷撬埧褪堑?，對機構(gòu)態(tài)度很牛，講課的時候卻像孫子，講課質(zhì)量還很差，怪不得榜上有名。
四怕眼里只有金錢的講師，無信則不立無信無義等于無合作
在培訓界，眼里只有錢的講師還真不少，不是說講師賺錢不對，而是君子愛財取之以道，要賺錢，首先也得遵守行業(yè)行規(guī)和職業(yè)操守。曾經(jīng)，筆者遇到這樣一位講師，姓名就不提了，講師合作協(xié)議上簽的是課前支付課酬30%，可是他上課進行到一半當天給我打電話，讓我們先把講師課酬一次性全部付清給他，否則他就中途停課不上了，撂挑子，赤裸裸地威脅。這樣的講師即使水平再高，誰敢第二次合作？堅決封殺。
有一位X宇X老師，上課前一天晚上因為沒有趕上飛機，突然說家中有事，無法上課。作為培訓機構(gòu)的你，急瘋了嗎？
還有些講師，喜歡坐地起價，沒有統(tǒng)一報價標準，逮著一單賺一單。有一位某某鷹講師，2009年曾經(jīng)請他上過課，課酬8000元，第二年想再請他上課，他的課酬一下子變成了30000元，比房價還漲得快，還稱你愛合作不合作，態(tài)度惡劣，這樣的講師同樣堅決封殺。
五怕到處留聯(lián)系方式的講師無品無德等于無單
作為機構(gòu)，簽單需要設(shè)計多套方案，跑多次腿，多N次電話，甚至需要多年關(guān)系維護。機構(gòu)通過專業(yè)評估模式和口碑相傳，采購某些講師課程，卻多因講師通過微博、微信、QQ群等網(wǎng)絡(luò)方式留下自己的手機號碼隨意留聯(lián)系方式，又跟機構(gòu)合作，又接終端企業(yè)業(yè)務(wù)，隨時都有撬單的可能。這種低級講師推廣方式只能暴露講師的無品。這樣自己聯(lián)系客戶的行為，是沒有職業(yè)操守的表現(xiàn)，只會讓培訓機構(gòu)對你厭而遠之。殊不知越是高端講師，聯(lián)系方式保密工作做得越好。
這樣的老師以為自己賺到了，其實他不知道為什么自己每月課程都只有那么三五天的原因，他不知道他的課酬一直無法上漲的原因。
別用人品保證，尊重生態(tài)鏈規(guī)則和規(guī)律制定自己的行為規(guī)范才是上策。
有一位丁姓講師，請他去一集團公司上課，他上課時偷偷地發(fā)名片，一看到助教馬上收起，然后像地下工作者一樣尋機再發(fā)，并在講課PPT末頁留下自己的聯(lián)系方式，微信二維碼，讓學員掃描，還找機會給學員寄書，卻又不直接寄給學員，而是寄給集團老總，趁機宣傳自己。
還有一位XX軍講師，用低價與機構(gòu)競爭，最后還冠冕堂皇的說*不允許這樣的事情發(fā)生，讓人厭惡。從黑名單里看，這個講師竟然多次發(fā)生這樣的事情。同行們，不要再吃這樣老師的虧了。
作為一名職業(yè)講師，自己推廣業(yè)務(wù)存在以下問題，您認為呢：
1、 精力有限，沒有品牌推廣和業(yè)務(wù)對接的精力和專業(yè)。
2、 沒有將有限的時間運用到課程研發(fā)和授課上，最終被市場推廣給活活拖住。
3、 講師自己推廣自己，如同王婆賣瓜一樣，想賣一個好品牌，想賣一個好價錢，談何容易。
4、 地域限制，自己做推廣無法做全國生意。
5、 沒有老客戶積累，自己做訂單很不容易。
老師們，專業(yè)的人做專業(yè)事，如果國外講師一樣，不賺生態(tài)鏈上研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等所有環(huán)節(jié)的利潤，而賺取真正屬于自己核心優(yōu)勢的利潤，方可合作共贏，做大做強。
不深諳此道的講師們，趕緊醒悟吧，敞開胸懷，遵循規(guī)律，合作共贏。
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