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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

經(jīng)濟(jì)下行時(shí)盈利模式的改變(上)

 
講師:黃飛宏 瀏覽次數(shù):2316
 “利潤=成本-成本”模式(一) ¬¬經(jīng)濟(jì)下行時(shí)盈利模式的改變 經(jīng)濟(jì)下行壓力增大 2012年之后,世界經(jīng)濟(jì)發(fā)生重大變化,中國的宏觀經(jīng)濟(jì)也發(fā)生了非常大的變化,以前通過大規(guī)模投資刺激經(jīng)濟(jì)的效果越來越疲軟,4萬億的投資后遺癥和影響還記憶猶新,*經(jīng)濟(jì)一蹶不振,歐洲

“利潤=成本-成本”模式(一)
¬¬經(jīng)濟(jì)下行時(shí)盈利模式的改變

經(jīng)濟(jì)下行壓力增大
2012年之后,世界經(jīng)濟(jì)發(fā)生重大變化,中國的宏觀經(jīng)濟(jì)也發(fā)生了非常大的變化,以前通過大規(guī)模投資刺激經(jīng)濟(jì)的效果越來越疲軟,4萬億的投資后遺癥和影響還記憶猶新,*經(jīng)濟(jì)一蹶不振,歐洲經(jīng)濟(jì)還在泥潭中,中國國內(nèi)的消費(fèi)問題還沒有得到解決,中國經(jīng)濟(jì)的三駕馬車投資、出口、消費(fèi)都出現(xiàn)了問題。長期來看,中國經(jīng)濟(jì)還存在繼續(xù)下行的壓力,中國經(jīng)濟(jì)的增速可能會從10%的高速增長滑向7%的甚至是5%的中速增長。
企業(yè)成本不斷攀升
不僅宏觀經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對企業(yè)發(fā)展不利,不斷攀升的成本也讓企業(yè)痛苦難耐。
首先是用工成本,以前是工人找工作困難,現(xiàn)在是企業(yè)找工人困難。我們最近走訪了一些行業(yè),由于企業(yè)創(chuàng)新能力不足,產(chǎn)能過剩,行業(yè)競爭激烈,優(yōu)秀的員工很難招到。企業(yè)為了招到優(yōu)秀員工,不僅承諾一次性給予幾千元的工資補(bǔ)貼,而且過年過節(jié)還要帶著禮品上門去請,同行業(yè)挖人的現(xiàn)在比比皆是,而且已經(jīng)形成了惡性競爭,企業(yè)的用工成本不堪重負(fù)。
其次是企業(yè)的融資成本不斷增加。由于經(jīng)濟(jì)下行壓力比較大,銀行不想承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),中小企業(yè)的融資更加困難。有些地方在招商引資時(shí)承諾的一些政策和投資遲遲不能到位,使企業(yè)的資金鏈斷裂,不斷出現(xiàn)企業(yè)倒閉現(xiàn)象。有些企業(yè)為了維持企業(yè)運(yùn)營,甚至不惜借高利貸,使企業(yè)的融資成本雪上加霜。
在此背景下,中國企業(yè)如何提高企業(yè)盈利能力,降低運(yùn)營成本,提高企業(yè)核心競爭力呢?
另一方面,現(xiàn)在企業(yè)的管理混亂,造成成本浪費(fèi)嚴(yán)重,效率低下。
企業(yè)效率低下
一方面表現(xiàn)在跨部門溝通困難,出現(xiàn)問題相互推卸責(zé)任,沒有人解決問題,一件2天能做完的時(shí)候,甚至4、5天都完成不了,這樣無形之間降低了企業(yè)的運(yùn)營效率,浪費(fèi)了成本。另一方面,員工的積極性不高。由于公司缺乏公正公平的人才評價(jià)體系和考核激勵(lì)體系,導(dǎo)致優(yōu)秀的員工不能得到公正的對待,致使影響一部分員工的積極性。
成本浪費(fèi)嚴(yán)重
很多公司的項(xiàng)目和相關(guān)的目標(biāo)都沒有成本概念,能花多少就花多少,沒有成本節(jié)約意識,也沒有成本管理和成本控制的方法,缺乏成本控制體系,導(dǎo)致企業(yè)的成本浪費(fèi)嚴(yán)重。
項(xiàng)目進(jìn)度延遲嚴(yán)重
很多企業(yè)缺乏規(guī)范化的項(xiàng)目流程,也缺乏可行的項(xiàng)目計(jì)劃(包括進(jìn)度計(jì)劃、資源計(jì)劃、風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃等等),導(dǎo)致項(xiàng)目在執(zhí)行過程中問題層出不窮,導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延遲。
資源浪費(fèi)嚴(yán)重
很多工作和項(xiàng)目,沒有嚴(yán)格的資源需求分析和資源計(jì)劃,造成資源利用不合理,有的員工忙的要死,有的員工閑的要死。有的員工有時(shí)候比較忙,有時(shí)候比較閑,而要用人的部門卻沒有人可用。很多關(guān)鍵資源和優(yōu)質(zhì)資源整個(gè)是滿負(fù)荷工作,而有些員工卻無事可干。等等現(xiàn)象導(dǎo)致企業(yè)資源不平衡,資源使用不合理,資源浪費(fèi)嚴(yán)重。
缺乏總結(jié)和共享
很多工作和項(xiàng)目沒有經(jīng)過總結(jié),導(dǎo)致一個(gè)項(xiàng)目出現(xiàn)問題,后面的項(xiàng)目還會出現(xiàn)同樣的問題,好的經(jīng)驗(yàn)沒有得到共享。重復(fù)勞動,重復(fù)犯錯(cuò),重復(fù)建設(shè),很多時(shí)候是做了無用功。
技術(shù)開發(fā)沒有平臺化設(shè)計(jì)思路
所有的項(xiàng)目開發(fā)都從頭開始設(shè)計(jì),沒有技術(shù)平臺和產(chǎn)品平臺的概念,導(dǎo)致項(xiàng)目開發(fā)周期長,成本高,質(zhì)量不穩(wěn)定。
因此,在當(dāng)前形勢下,企業(yè)應(yīng)該采用“利潤=成本-成本”模式,就是企業(yè)提升管理,降低成本,提高效率,來達(dá)到降低企業(yè)運(yùn)營成本,提高利潤的目標(biāo)。從模式的可行性方面來看,應(yīng)該有非常大的操作空間,一方面是中國企業(yè)的管理基礎(chǔ)還很薄弱,這從某種程度來看是一件“好事”,說明我們還有“非常大的提升空間”;另一方面,現(xiàn)代企業(yè)的企業(yè)家意識和管理者意識已經(jīng)有了很大的提高,為中國企業(yè)建立現(xiàn)代化的管理體系,提供了良好的環(huán)境,如果能夠改變思路,應(yīng)該能夠在短期內(nèi)產(chǎn)生比較好的受益。

(未完待續(xù),后續(xù)就如何具體降低運(yùn)營成本進(jìn)行探討。)



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