新勞動法系列課:年終考核、年終結(jié)算、年終離職法律風(fēng)險防范
講師:鐘永棣 瀏覽次數(shù):2540
課程描述INTRODUCTION
年終考核、結(jié)算公開課
培訓(xùn)講師:鐘永棣
課程價格:¥元/人
培訓(xùn)天數(shù):1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
年終考核、結(jié)算公開課
課程背景:
眾所周知,年終是企業(yè)勞動爭議爆發(fā)的高峰期!如根據(jù)績效考核調(diào)崗調(diào)薪引發(fā)的爭議、企業(yè)支付年終獎引發(fā)的爭議、企業(yè)解雇辭退勞動者引發(fā)的爭議、勞動者自行跳槽離職引發(fā)的爭議、累計的加班與假期在年終如何結(jié)算引發(fā)的爭議……
為幫助廣大用人單位正確預(yù)防、化解、應(yīng)對上述可能出現(xiàn)的風(fēng)險及爭議,我們特邀請勞動法、勞動關(guān)系實戰(zhàn)派顧問為大家傾囊相授,分享其多年來的實戰(zhàn)經(jīng)驗和技能技巧!
主講嘉賓:
鐘永棣 國內(nèi)*勞動法與員工關(guān)系管理實戰(zhàn)專家、高級人力資源管理師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師;法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士;精通勞動法律法規(guī)和勞動爭議的預(yù)防與應(yīng)對,擅長把企業(yè)人力資源管理與勞動法律法規(guī)完美整合;曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號,任職勞動仲裁員期間審裁勞動爭議案件400多宗;多年來累計代理勞動爭議500多宗,審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書,擔(dān)任200多家企事業(yè)單位的人力資源法律顧問,講授勞動法與勞動關(guān)系課程1100多天;其課程內(nèi)容80%為真實案例、20%為必備的重點法條,課程生動有趣,深入淺出,實戰(zhàn)型超強,讓學(xué)員即時學(xué)以致用!
課程收益:
1、全面了解勞動用工過程的法律風(fēng)險
2、理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)
3、培養(yǎng)預(yù)測、分析勞動用工法律風(fēng)險的思維
4、掌握預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險的實戰(zhàn)技能及方法工具
課程大綱:
1、年終績效考核到底考哪些?
2、考核結(jié)果不合格,員工不確認(rèn),該考核結(jié)果有效嗎?
3、“不能勝任工作”是強調(diào)勝任能力,還是強調(diào)工作結(jié)果?
4、如何結(jié)合考核結(jié)果,對員工進行調(diào)崗?
5、調(diào)崗是否必然可以調(diào)薪?如何調(diào)薪?
6、如何根據(jù)年終考核結(jié)果,計發(fā)年終獎?
7、發(fā)放年終獎時,已經(jīng)離職的員工,能否享受年終獎?
8、年薪余額可否分三五年發(fā)放?中途離職者能否按時間比例索償?
9、對年終考核不合格員工,如何合法辭退?
10、如何判斷員工準(zhǔn)備或有可能跳槽?
11、員工跳槽(可能)給企業(yè)帶來的損失?
12、如何控制跳槽、離職帶來的法律風(fēng)險?
13、“末位淘汰制”是否合法,如何運用?
14、《解除勞動合同通知書》如何表述,才避免措辭不當(dāng)而引發(fā)的風(fēng)險?
15、合法解除與非法解除的情形有哪些?操作時需注意哪些細(xì)節(jié)?
16、如何計算解除與終止勞動合同的經(jīng)濟補償金?
17、協(xié)商解除協(xié)議或離職協(xié)議的要點有哪些,才能避免或降低風(fēng)險?
18、法定的離職手續(xù)有哪些,離職證明如何書寫?
19、在什么時候,企業(yè)更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議?
20、如何追究勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任?
21、年終時,累計的加班未進行補休,是否可以作廢?
22、年終時,該休未休的年假,是否可以作廢,如何核算?
年終考核、結(jié)算公開課
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/228331.html
已開課時間Have start time
- 鐘永棣
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