TTT-企業(yè)內部培訓師培訓
講師:練登龍 瀏覽次數(shù):2561
課程描述INTRODUCTION
深圳內部培訓師培訓
培訓講師:練登龍
課程價格:¥元/人
培訓天數(shù):2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
深圳內部培訓師培訓
課程大綱
第一部分 內部培訓師的角色認知
一、內部培訓師的三大職責
二、內部培訓師扮演的六大角色
第二部分 如何激發(fā)學員興趣
一、什么是培訓
二、培訓從興趣開始
三、培訓是一個有計劃過程(四個過程)
視頻賞析:《學員興趣》
四、激發(fā)學員興趣的五大教學原則
五、激發(fā)學員興趣的引導技術
1、制造懸念
2、提問四步法
3、找痛挖坑法
視頻賞析:《賣拐》
六、激發(fā)學員興趣的導演技術
1、開場四步驟:告訴學員學習的好處
2、五種自我介紹話術
練習:一分鐘自我介紹
3、閃亮開場五項技法
4、培訓現(xiàn)場布景及道具
七、學員演練與點評
第三部分 如何生動化的講述內容
一、影響培訓生動的三個組成部分
1、游戲體驗《小蜜蜂》
2、現(xiàn)場演練:《幫助別人也是幫助自已》
二、培訓師的四種類型
三、生動化表達的*
1、結構化
2、條理化:講述內容的邏輯思維
現(xiàn)場演練與講師點評:《健康飲食》
3、圖像化
4、利他化:講述內容時應遵循三化原則
5、演員化
(1)、形的修煉(身法、手法)
視頻賞析:《演員的自我修煉》
(2)、神的修煉(笑法、眼法、步法)
(3)、氣的修煉(音量、語調、語速、語氣)
視頻賞析:《氣的修煉》
(4)、膽的修煉(膽怯的表現(xiàn)及原因分析、克服緊張情緒的方法)
四、學員演練與點評
第四部分、課堂應變技巧
一、忘記臺詞
二、說錯話(字)
三、氣氛沉悶
四、秩序混亂
五、學員質疑
六、時間不夠
七、小組討論與講師點評
第五部分 如何保證課堂培訓的效果
一、培訓教學五步曲
二、學員演練:
案例練習:如何講述商務禮儀
三、培訓效果評價常用的五大方式
四、課堂教學效果評價的四個方面
五、學員演練:
案例練習:如何進行心態(tài)教育
第六部分 培訓課程的開發(fā)與設計
一、培訓課程的整體設計
1、課程內容(目標)
2、教學內容
3、細化內容
4、主要支撐點
5、時間分配
6、常用教學方法
講解、演示、角色演練、小組討論、游戲 、案例分析、個人作業(yè)、多媒體視頻
7、教學素材
案例、故事、游戲、圖表、數(shù)據、視頻、音樂
8、現(xiàn)場演練:課程心電圖制作
二、培訓教學PPT的制作
1、PPT制作中常犯的六大錯誤
2、如何為PPT“瘦身”
3、如何為PPT做“美容”
4、如何使PPT更具“活力”
5、練習與點評
總結回顧
深圳內部培訓師培訓
轉載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/23036.html
已開課時間Have start time
- 練登龍
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