課程描述INTRODUCTION
銀行面試官培訓(xùn)
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
銀行面試官培訓(xùn)
課程簡介:
本課程基于講師10年面試經(jīng)驗的總結(jié),通過對人才招聘中征募、甄選等各關(guān)鍵環(huán)節(jié)的闡述,技巧的呈現(xiàn),讓學(xué)員掌握面談的核心技術(shù),使學(xué)員能夠在工作中得以應(yīng)用。
在課程設(shè)計方面,從一線面試官角度出發(fā),不追求對提升面試官水平影響較少的理論知識講解,重點通過大量詳實的案例,引導(dǎo)學(xué)員掌握面試的各項實用技能,解決實際工作中的現(xiàn)實問題,從而提升面試效度。
在課程內(nèi)容方面,重點關(guān)注學(xué)員對講授知識的運用能力,除大量采用案例教學(xué)外,還設(shè)計大量的“實戰(zhàn)”環(huán)節(jié),通過對學(xué)員實戰(zhàn)中暴露出的各類問題進(jìn)行現(xiàn)場分析,真正提高學(xué)員的面試能力。
課程對象: 銀行面試官
課程收益:
? 1、了解招聘甄選工作的基本知識和理念
? 2、能夠正確描述擬招聘崗位關(guān)鍵能力并設(shè)計面試問題
? 3、熟練掌握簡歷閱讀技巧
4、熟練掌握基于結(jié)構(gòu)化面試法的行為面試技術(shù)并成功實踐
?5、掌握無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等相關(guān)面熟技術(shù)
?6、運用各種候選人的信息等做出科學(xué)的用人決策
授課方式:面授
課程大綱/要點:
一、面試測評基本問題概述
1、人才甄選方法概述
2、面試測評技術(shù)概述
(1)非結(jié)構(gòu)化面試
(2)結(jié)構(gòu)化面試
(3)行為面試
(4)情景面試
(5)壓力面試
3、面試的理念和禮儀
(1)面試的公關(guān)意義
(2)如何成為合格的面試官
二、基于行為面試法的面試技術(shù)
1、能力素質(zhì)模型介紹
2、如何設(shè)計面試問題
(1)基本邏輯
(2)如何設(shè)計
(3)實踐演練
3、如何閱讀簡歷
(1)辨別簡歷的真?zhèn)?br />
(2)簡歷中的工作內(nèi)容
(3)透過簡歷了解應(yīng)聘者
(4)根據(jù)簡歷提出問題
(5)實踐演練
4、結(jié)構(gòu)化面試
(1)面試官團(tuán)隊分工
(2)面試流程和時間表
(3)開始面試的技巧(含實戰(zhàn)演練)
(4)面試溝通過程中的重要原則
(5)提問技術(shù)(含實戰(zhàn)演練)
(6)從候選人回答中獲取有效信息的技術(shù)(含實戰(zhàn)演練)
(7)追問的技術(shù)(含實戰(zhàn)演練)
(8)面試實踐案例分析
(9)結(jié)構(gòu)化面試實戰(zhàn)及分析
5、面試的其他問題
(1)愛好
(2)動機(jī)
(3)薪酬及薪酬溝通
6、面試中的觀察技巧
(1)聆聽
(2)候選人的非語言信息
(3)面試官的肢體語言及反饋
三、科學(xué)決策
1、面試評估
2、面試決策
銀行面試官培訓(xùn)
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