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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
《打造高效執(zhí)行團(tuán)隊》
 
講師:楊虎 瀏覽次數(shù):2532

課程描述INTRODUCTION

高效執(zhí)行團(tuán)隊打造

· 總經(jīng)理· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)

培訓(xùn)講師:楊虎    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

高效執(zhí)行團(tuán)隊打造

【課程背景】
   對于團(tuán)隊管理者來說,最重要的工作是通過團(tuán)隊來完成工作,這就涉及到如何把下屬組合起來形成一個高效的工作團(tuán)隊,這樣才能幅提高團(tuán)隊管理者的管理效能。
   但是在現(xiàn)實(shí)工作中,很多管理者要么過于關(guān)注事的完成,要么對人的管理不得要法,使得很多企業(yè)有人數(shù)沒人才,有人才沒團(tuán)隊,團(tuán)隊執(zhí)行力差。
   本課程旨在幫助團(tuán)隊管理者運(yùn)用可靠的理論和更好用的方法,結(jié)合大量的團(tuán)隊管理工具與實(shí)例,幫助團(tuán)隊管理者升維團(tuán)隊管理認(rèn)知,增強(qiáng)團(tuán)隊管理技能,從而提高團(tuán)隊執(zhí)行效率,提高管理效益。

【課程收益】
1、幫助團(tuán)隊管理者理清團(tuán)隊管理的框架和思路,不再東一榔頭西一棒
2、掌握激發(fā)團(tuán)隊的方法,使團(tuán)隊能夠更加高效地協(xié)作,提高執(zhí)行力
3、更進(jìn)一步地懂得用模型來選拔和培養(yǎng)人才,避免浪費(fèi)時間和浪費(fèi)人才
4、掌握構(gòu)建團(tuán)隊執(zhí)行文化的策略和機(jī)制,促進(jìn)團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力和凝取力

【課程對象】企業(yè)中高層管理者,部門經(jīng)理,主管,團(tuán)隊負(fù)責(zé)人

【課程大綱】
導(dǎo)入:高效團(tuán)隊模型

1、邁向成功的三大階段
2、促進(jìn)團(tuán)隊倍效的八大關(guān)鍵

第一部分:明確目標(biāo)與甄選人才
一、明確團(tuán)隊目標(biāo)
1、明確實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)
2、明確實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的意義
3、明確實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法
二、明確個人目標(biāo)
1、從標(biāo)準(zhǔn)到個人追求
2、從意義到個人價值
3、從方法到個人信心
三、團(tuán)隊才人的甄選標(biāo)準(zhǔn)
1、人才甄選CASH法則
2、CASH法則四要素的本質(zhì)
3、如何用CASH法則選人
四、團(tuán)隊人才的組合
1、不同人才類型的識別
2、不同人才類型的組合

第二部分:促進(jìn)協(xié)作與積極溝通
一、發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊優(yōu)勢
1、團(tuán)隊成員個人優(yōu)勢評估
2、個人優(yōu)勢在團(tuán)隊中的發(fā)揮
3、領(lǐng)導(dǎo)者對成員優(yōu)勢的持續(xù)關(guān)注
二、運(yùn)用優(yōu)勢協(xié)作
1、成員個人優(yōu)勢相互的配合
2、優(yōu)勢協(xié)作的五個注意事項
3、領(lǐng)導(dǎo)者對優(yōu)勢協(xié)作的持續(xù)關(guān)注
三、基于工作關(guān)系的積極溝通
1、非暴力溝通的四要素
2、提高溝通的同理心水平
3、積極溝通中的積極反饋
四、基于工作任務(wù)的積極溝通
1、有效布置任務(wù)
2、溝通中激勵他人
3、工作任務(wù)優(yōu)劣反饋

第三部分:構(gòu)建機(jī)制和塑造文化
一、構(gòu)建團(tuán)隊協(xié)作機(jī)制
1、基本協(xié)作規(guī)則的制定
2、有獎有罰的制定
3、機(jī)制設(shè)計推動團(tuán)隊協(xié)作
二、完善團(tuán)隊協(xié)作流程
1、工作流程的制定與完善
2、工作流程中的問題處理
3、從固化到簡化
三、高效團(tuán)隊的核心文化
1、五種團(tuán)隊核心文化
2、五種文化詳解
四、團(tuán)隊文化如何落地
1、團(tuán)隊文化落地的四個維度
2、文化落地四維度詳解

第四部分:工作激發(fā)與人才培養(yǎng)
一、不同員工的工作激發(fā)
1、四種特別員工
2、不同復(fù)合類型的員工
3、特殊類型員工的處理
二、讓激勵方式更加有效
1、為什么常用的激勵方式越來越無效
2、讓激勵方式更有效的四大策略
3、四大策略的社會學(xué)原理解讀
三、人才培養(yǎng)的內(nèi)容
1、人才發(fā)展的CASH法則
2、如何依據(jù)CASH培養(yǎng)人才
四、人才培養(yǎng)的方式
1、人才發(fā)展的四個階段
2、不同階段的培養(yǎng)
3、相關(guān)培養(yǎng)的工具

高效執(zhí)行團(tuán)隊打造


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/255955.html

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    參加課程:《打造高效執(zhí)行團(tuán)隊》

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開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
楊虎
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