薪酬、績(jī)效管理 (中級(jí)HR)
講師:韓國(guó)凱 瀏覽次數(shù):2545
課程描述INTRODUCTION
中級(jí)HR課程
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 人事總監(jiān)
培訓(xùn)講師:韓國(guó)凱
課程價(jià)格:¥元/人
培訓(xùn)天數(shù):2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
中級(jí)HR課程
【課程介紹】
薪酬與績(jī)效是連接“企業(yè)利益——員工利益”和“企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)——員工目標(biāo)實(shí)現(xiàn)”的關(guān)鍵環(huán)節(jié),同時(shí)業(yè)績(jī)篩選高績(jī)效人才的關(guān)鍵方法之一,即如何通過(guò)績(jī)效篩選出高績(jī)效的人才,如何通過(guò)薪酬的激勵(lì)留下高績(jī)效的人才。由此看,薪酬和績(jī)效管理是企業(yè)人力資源管理最有技術(shù)含量的工作,體現(xiàn)企業(yè)的管理者及人力資源管理者的專業(yè)水平。
不忘初心,以始為終,本課程將和您一起共同探討從戰(zhàn)略出發(fā)設(shè)計(jì)薪酬,從企業(yè)目標(biāo)到員工目標(biāo)的管理過(guò)程以及激勵(lì)過(guò)程,讓我們對(duì)薪酬、績(jī)效即有一個(gè)本源的理解,也有能夠獲取一些可行的操作的方法。是一個(gè)實(shí)操性極強(qiáng)的課程。
本課程適合中級(jí)HR管理者學(xué)習(xí)。
【課程收益】
1、解析:全面薪酬
2、理解制定薪酬策略
3、掌握崗位價(jià)值評(píng)估方法
4、掌握薪酬調(diào)查的方法
5、掌握薪酬總體設(shè)計(jì)及各組成部分設(shè)計(jì)的方法
6、理解組織績(jī)效管理理念
7、方法論:績(jī)效目標(biāo)獲取,制定績(jī)效考核表
8、方法論:績(jī)效反饋與績(jī)效溝通
9、績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用與激勵(lì)
10、案例解析:薪酬、績(jī)效激勵(lì)的設(shè)計(jì)案例
【適合學(xué)員】企業(yè)各級(jí)管理者,HR
【課程大綱】
PART 1 解析:全面薪酬
一、薪酬管理的基本任務(wù)
1、基于企業(yè)價(jià)值鏈的薪酬的的理解
2、企業(yè)薪酬激勵(lì)該激勵(lì)的人
二、薪酬發(fā)展變遷
薪酬工資——薪酬——全面薪酬——全面報(bào)酬
三、全面報(bào)酬的理解
1、什么是“全面報(bào)酬”
2、全面報(bào)酬的要素
3、全面報(bào)酬——薪酬
4、全面報(bào)酬——福利
5、全面報(bào)酬——工作和生活的平衡
6、全面報(bào)酬——績(jī)效認(rèn)可
7、全面報(bào)酬——開發(fā)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)
四、薪酬管理在人力資源管理中的位置
PART 02 制定薪酬策略
1、為什么要進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)?
2、薪酬的外延與內(nèi)涵
3、不同的組織形式,不同的薪酬模式
4、薪酬體系設(shè)計(jì)的基本矛盾
5、常規(guī)薪酬體系結(jié)構(gòu)
6、薪酬策略:基本原則
7、薪酬策略:水平策略和結(jié)構(gòu)策略
8、企業(yè)策略與薪酬策略
9、薪酬的策略組合:不同職能、不同層級(jí)的薪酬策略
10、薪酬策略矩陣
PART 03 崗位價(jià)值評(píng)估
1、 為什么而付酬——薪酬理念影響公司的長(zhǎng)期展望和標(biāo)準(zhǔn)
2、 崗位價(jià)值評(píng)估目標(biāo):確定崗位等級(jí)
一、什么是崗位價(jià)值評(píng)估
1、什么是崗位價(jià)值評(píng)估
2、崗位價(jià)值評(píng)估流程
三、崗位價(jià)值評(píng)估的方法:定性方法和定量方法
四、排序法
案例講解排序法
五、要素記點(diǎn)法
1、案例導(dǎo)入
2、分步講解,案例分析,案例案例
步驟一:選取通用報(bào)酬要素并加以定義。
步驟二:分解通用報(bào)酬要素的子要素并對(duì)其進(jìn)行定義。
步驟三:根據(jù)輕重程度或水平差異定義每一種報(bào)酬要素的不同等級(jí)。
步驟四:確定不同報(bào)酬要素及其子要素所占權(quán)重或相對(duì)價(jià)值。
步驟五:對(duì)每一種報(bào)酬要素的不同輕重等級(jí)分別賦予點(diǎn)值。
步驟六:選取典型職位進(jìn)行評(píng)價(jià)。
步驟七:確定職位等級(jí),將非典型職位對(duì)照納入職位等級(jí)之中。
步驟八:建立完整的職位結(jié)構(gòu)。
3、要素選擇的維度技巧案例
案例1:AT&T公司評(píng)價(jià)要素
練習(xí)題
PART 04 薪酬調(diào)查
一、薪酬調(diào)查的內(nèi)容及價(jià)值
內(nèi)容、作用、價(jià)值等
二、薪酬調(diào)查的程序
1、確定調(diào)查目的
2、確定調(diào)查范圍
薪酬調(diào)查的結(jié)構(gòu)、數(shù)額、行業(yè)、企業(yè)、時(shí)間段等
3、選擇調(diào)查方式
4、統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)
三、如何整理調(diào)查數(shù)據(jù)
1、方法
2、提取有效信息:結(jié)構(gòu)、數(shù)額、數(shù)量等
25%分位、50%分位、75%分位、90%分位
案例及練習(xí):薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)解析
PART 05 薪酬設(shè)計(jì)
一、薪酬結(jié)構(gòu)及總額設(shè)計(jì)原則
1、員工激勵(lì)系統(tǒng)實(shí)施框架
2、報(bào)酬設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)
3、薪酬的基本構(gòu)成框架(參考)
4、薪酬結(jié)構(gòu)比例會(huì)影響激勵(lì)效果
5、薪酬總額設(shè)計(jì)
二、基本薪酬的設(shè)計(jì)
設(shè)計(jì)“分級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)”的流程
第一步:根據(jù)崗位價(jià)值評(píng)估,確定崗位級(jí)別
第二步:根據(jù)公司的薪酬策略,確定薪酬的中線值
第三步:設(shè)計(jì)薪酬級(jí)差及幅度
第四步:表格呈現(xiàn)薪酬標(biāo)準(zhǔn)
案例分析:某互聯(lián)網(wǎng)公司招聘崗位的薪酬設(shè)計(jì)案例
三、薪酬管理制度案例
1、薪酬管理制度的組成部分
2、薪酬管理制度每部分的價(jià)值
四、薪酬管理制度執(zhí)行需要注意的問(wèn)題
PART 06 組織績(jī)效管理
一、績(jī)效管理與績(jī)效考核的區(qū)別
績(jī)效考核:?jiǎn)苇h(huán)節(jié)
績(jī)效管理:全流程
二、績(jī)效體系如何設(shè)計(jì)與落地
1、選擇適合自己企業(yè)的績(jī)效管理工具
2、績(jī)效管理體系的建立程序:七步驟
3、目標(biāo)設(shè)定:從組織目標(biāo)到個(gè)人目標(biāo)
4、績(jī)效管理不是秋后算賬
5、績(jī)效面談——績(jī)效改進(jìn)的推進(jìn)器
案例分析:績(jī)效管理循環(huán)
PART 07 方法論:績(jī)效目標(biāo)獲取,制定績(jī)效考核表
一、獲取績(jī)效指標(biāo)的:標(biāo)桿基準(zhǔn)法、KSF法、平衡記分卡、戰(zhàn)略解碼、OKR
二、獲取部門經(jīng)營(yíng)目標(biāo)(Key success factors)
第一步:確定公司級(jí)目標(biāo)
第二步:討論找出關(guān)鍵成功要素KSF
第三步:KSF要素解析到KPI維度
第四步:選取關(guān)鍵指標(biāo)KPI維度
步驟五:把KPI的維度進(jìn)一步細(xì)化為KPI指標(biāo)
步驟六:KPI與部門關(guān)聯(lián)度評(píng)價(jià),形成部門級(jí)KPI
步驟七:給每一個(gè)KPI賦予權(quán)重、目標(biāo)值、計(jì)算方法和數(shù)據(jù)來(lái)源
教練+輔導(dǎo)+練習(xí)
三、獲取員工目標(biāo)
第一步 確定清晰地部門目標(biāo)(使命)
第二步 根據(jù)部門每一個(gè)目標(biāo)找到目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵成功要素(KSF)
第三步 根據(jù)KSF找到績(jī)效指標(biāo)KPI
第四步 把指標(biāo)與部門員工進(jìn)行關(guān)聯(lián)
第五步 整理形成部門各崗位的指標(biāo)庫(kù)
第六步 整合形成崗位績(jī)效考核表
六個(gè)步驟案例
練習(xí)
PART 08 績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用與激勵(lì)
一、物質(zhì)激勵(lì)
1、績(jī)效考核的正態(tài)分布
2、績(jī)效考核與薪酬調(diào)整
3、月度兌現(xiàn)、年度兌現(xiàn)
4、績(jī)效考核結(jié)果的其他物質(zhì)應(yīng)用
獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)、員工福利
二、非物質(zhì)激勵(lì)
1、員工晉升與績(jī)效考核結(jié)果
案例:人才選拔的九宮格模型
2、員工發(fā)展計(jì)劃與績(jī)效考核結(jié)果
3、員工榮譽(yù)、榜樣等與績(jī)效考核結(jié)果
三、績(jī)效結(jié)果的組織應(yīng)用
1、組織問(wèn)題診斷
2、制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃
3、制定培訓(xùn)計(jì)劃
4、員工調(diào)配與職級(jí)變動(dòng)
員工招募與甄選
PART 9 案例解析:薪酬、績(jī)效激勵(lì)的實(shí)現(xiàn)方式
一、績(jī)效、獎(jiǎng)金激勵(lì)設(shè)計(jì)
薪酬中績(jī)效與基本工資的占比關(guān)系(作為參考)
1、計(jì)時(shí)(件)制員工的物質(zhì)激勵(lì)的設(shè)計(jì)方法案例
2、銷售提成設(shè)計(jì)案例
3、技術(shù)項(xiàng)目獎(jiǎng)設(shè)計(jì)方法
4、技能獎(jiǎng)設(shè)計(jì)原則
5、年終獎(jiǎng)設(shè)計(jì)案例
6、中高層獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)計(jì)原則、內(nèi)容案例
7、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃方法
8、股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)案例
9、榮譽(yù)激勵(lì)設(shè)計(jì)案例
二、自助式福利設(shè)計(jì)
自助式福利的方法
1、員工價(jià)值提升福利計(jì)劃設(shè)計(jì)案例
2、員工工作便利性福利計(jì)劃設(shè)計(jì)案例
3、員工生活品質(zhì)提升性福利設(shè)計(jì)案例
4、員工家庭幸福福利計(jì)劃設(shè)計(jì)案例
5、公司價(jià)值提升性福利設(shè)計(jì)案例
6、特殊性福利設(shè)計(jì)案例
三、非物質(zhì)激勵(lì)設(shè)計(jì)
1、榮譽(yù)激勵(lì)
2、機(jī)會(huì)激勵(lì)
選拔人才的模型
3、榜樣激勵(lì)
4、溝通激勵(lì)
5、參與激勵(lì)
6、情感激勵(lì)
小結(jié)
中級(jí)HR課程
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/263457.html
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