課程描述INTRODUCTION
人才戰(zhàn)略培訓課程
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
人才戰(zhàn)略培訓課程
第一部分:企業(yè)組織能力建立
1. 企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的兩大前提是什么?
2. 管理有效是體現(xiàn)在組織能力還是個人能力方面?
3. 何謂企業(yè)發(fā)展所需的組織能力?
4. 檢驗企業(yè)組織能力的標準有哪些?
5. 哪些企業(yè)需要建立組織能力?
6. 企業(yè)如何建立組織能力?
第二部分:核心人才選撥10大問題與解決對策
1. 民工荒、技工荒、白領荒的根源在哪里?
2. 企業(yè)解決核心人才招聘難的前提是什么?
3. 核心人才招聘是注重能力還是注重共同的價值觀?
4. 具備哪些能力條件才能稱為核心人才?
5. 核心人才能夠邊試邊用嗎?
6. 如何才能保證核心人才的招聘質量?
7. 核心人才有價值的獲取渠道有哪些?
8. 企業(yè)可以通過哪些方式吸引核心人才?
9. 用什么方式能夠快速測評核心人才的能力?
10. 如何防范核心人才的勞動風險?
第三部分:核心人才培育10大問題與解決對策
1. 老板過于依賴某個員工是正?,F(xiàn)象還是非正?,F(xiàn)象?
2. 什么樣的核心人才值得企業(yè)花錢培育?
3. 單純依靠人力資源部組織的培訓能夠滿足企業(yè)人才培育的需求嗎?
4. 企業(yè)應該培育什么樣的人才?
5. 企業(yè)應該建立什么樣的培訓系統(tǒng)使人才輸出大化?
6. 如何讓課堂的學習效果落實到工作中加以運用?
7. 如何解決經理人培養(yǎng)人才動力不足的問題?
8. 如何解決員工學習動力不足的問題?
9. 企業(yè)有哪些成本低又能培養(yǎng)人才的方式?
10. 如何防范所培育人才流失帶來的風險?
第四部分:核心人才任用8大問題與解決對策
1. 老板與核心人才理念、處理問題的方式產生沖突如何處理?
2. 公司創(chuàng)業(yè)元老不符合企業(yè)未來發(fā)展需要如何處理?
3. 企業(yè)能給員工犯錯的機會嗎?
4. 企業(yè)怎樣才能用好員工的長處?
5. 有職責無權能夠使其能力充分發(fā)揮嗎?
6. 人才應該如何分類使用?
7. 企業(yè)如何創(chuàng)造公開、公平、公正用人的環(huán)境?
8. 企業(yè)如何為核心人才搭建發(fā)揮能力的平臺?
第五部分:核心人才激勵留用10大問題與對策
1. 單純的物質能夠激勵人才嗎?
2. 解決核心人才激勵的前提是什么?
3. 中高層管理者考核能夠關注其職責、工作量的大小嗎?
4. 公司建立怎么樣的目標體系以及分配機制能夠大化激勵員工?
5. 核心人才如何通過年薪制、期權產生激勵?
6. 核心人才提出離職時,我們真的束手無措嗎?
7. 企業(yè)搭建什么樣的事業(yè)平臺能夠留人?
8. 企業(yè)建立什么樣的薪酬福利機制能夠留人?
9. 企業(yè)建立什么樣的文化能夠留人?
10. 如何降低核心人才離職給企業(yè)帶來的商業(yè)風險?
人才戰(zhàn)略培訓課程
轉載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/265509.html
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- 朱會友