課程描述INTRODUCTION
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
設(shè)計培訓(xùn)目標
課程背景
系統(tǒng)的內(nèi)部培訓(xùn)是幫助員工能力提升的重要途徑,由企業(yè)內(nèi)部一線技術(shù)專家來擔(dān)任課程開發(fā)與授課任務(wù)是最有效的方式;技術(shù)專家擁有寶貴的工作經(jīng)驗,依照科學(xué)的萃取和加工流程,將經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為標準化的課程內(nèi)容,就可在企業(yè)內(nèi)部進行規(guī)?;膫鞒泻蛷?fù)制,但要注意的是,企業(yè)內(nèi)部課程大多是專業(yè)課程,要求內(nèi)容準確同時授課效果良好,那么技術(shù)專家需要先掌握一些培訓(xùn)技能,包括成人學(xué)習(xí)心理、課程開發(fā)技術(shù)以及課堂授課技術(shù),才能因材施教,因地制宜的在培訓(xùn)中根據(jù)學(xué)員特點,開發(fā)、微調(diào)并講授課程,從而更有效地傳承企業(yè)*實踐。
課程價值點
開發(fā)套路講授+典型案例分析+頭腦風(fēng)暴+小組研討+實戰(zhàn)演練+管理游戲+各種工具綜合應(yīng)用
課程對象
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師
解決問題
1、有效運用經(jīng)驗萃取技術(shù),對過往的先進經(jīng)驗進行系統(tǒng)提取和加工;
2、能夠運用工具完成課程開發(fā),包括培訓(xùn)需求挖掘、目標與課題設(shè)定、內(nèi)容搭建、設(shè)定訓(xùn)練評估等,高效并有效地開發(fā)課程;
3、掌握并能運用成人學(xué)習(xí)基本原理指導(dǎo)課程開發(fā)過程;
4、培訓(xùn)結(jié)束后學(xué)員可以完成標準課程大綱和授課計劃表,為后續(xù)的教學(xué)設(shè)計打下基礎(chǔ)!
學(xué)員收獲
1、能夠進行培訓(xùn)需求調(diào)查
2、能夠編寫課程簡介
3、能夠進行高效備課
4、識別好課程的四要素
企業(yè)收獲
設(shè)計有效的培訓(xùn)目標,對培訓(xùn)素材進行有效分類,根據(jù)“以學(xué)員為中心,以效果為導(dǎo)向“原則,引導(dǎo)學(xué)員按照不同的培訓(xùn)主題,設(shè)計最優(yōu)的培訓(xùn)課程,讓學(xué)員運用模塊化的技巧,從而開發(fā)出符合企業(yè)需要、員工愛學(xué)的培訓(xùn)課程。
課程大綱
一、如何正確看待企業(yè)培訓(xùn)
1、企業(yè)培訓(xùn)在人力資源系統(tǒng)的地位與作用
2、企業(yè)培訓(xùn)與教育、演講、表演的區(qū)別
3、TTT冰山模型
4、培訓(xùn)的目的
5、灌鴨式培訓(xùn)與牽引式培訓(xùn)的比較
6、成人培訓(xùn)學(xué)習(xí)特點
7、成人課程開發(fā)建議
8、課程開發(fā)經(jīng)驗分享
二、如何準確了解培訓(xùn)對象
1、培訓(xùn)前必須了解的事情
2、如何界定培訓(xùn)對象
3、如何分析培訓(xùn)需求
4、培訓(xùn)需求調(diào)研問卷編制
三、如何清楚表述課程目標
1、如何選擇課程開發(fā)方向
2、如何界定課程目標
3、課程目標描述的方法
4、課程目標制定實戰(zhàn)演練
四、如何編排精彩課程內(nèi)容
1、課程素材收集的途徑
2、如何選擇課程課程素材
3、課程內(nèi)容整理三部曲
4、課程框架搭建方法
5、案例分析
五、如何設(shè)計多樣課程形式
1、樂性華彩:讓課程有趣
2、理性華彩:讓課程有道
3、感性華彩:讓課程有情
4、知性華彩:讓課程有料
六、課程設(shè)計現(xiàn)場點評
1、學(xué)員現(xiàn)場修訂課件
2、培訓(xùn)師點評
設(shè)計培訓(xùn)目標
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/280179.html
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