課程描述INTRODUCTION
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
人才的有效管理課程
【課程背景】
任正非說(shuō):對(duì)人才的有效管理,才是企業(yè)真正核心競(jìng)爭(zhēng)力。人才不是核心競(jìng)爭(zhēng)力,對(duì)人才的有效管理,才是核心競(jìng)爭(zhēng)力。在市場(chǎng)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)下,不少企業(yè)認(rèn)為花大價(jià)錢招人才是硬道理,
但是卻發(fā)現(xiàn)各種問題不斷產(chǎn)生:
不斷招聘新人,依舊無(wú)人可用?
集中培訓(xùn)好幾個(gè)月,業(yè)績(jī)依舊毫無(wú)起色?
骨干精英被同行挖走?
服務(wù)崗位不斷被客戶投訴,員工怎么就沒有責(zé)任感?
新生代員工,說(shuō)走就走?
這些問題都是因?yàn)槠髽I(yè)不懂如何做人才管理導(dǎo)致,本課程幫助企業(yè)“建立科學(xué)的人才選拔方法”、“搭建人才管理系統(tǒng)模型”、“制定優(yōu)秀人才留存晉升機(jī)制”、“完善優(yōu)秀人才的培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制”,實(shí)現(xiàn)企業(yè)“選對(duì)人”、“用對(duì)人”、“留住人”、“持續(xù)培養(yǎng)人”,讓企業(yè)不再缺乏人才,真正達(dá)成“人才管理”,提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng),助力企業(yè)發(fā)展!
【課程收獲】
精準(zhǔn)選配人才的二維度+一工具+三妙招
人才快速成長(zhǎng)的八字方針+三大方法
有效激勵(lì)人才的四個(gè)原則+三個(gè)要點(diǎn)
經(jīng)營(yíng)型管理者的“經(jīng)營(yíng)”之道
【課程對(duì)象】
中高層管理者
【課程大綱】
導(dǎo)入:
討論,企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么?
第一章 如何實(shí)現(xiàn)人才加速成長(zhǎng)
一、為何中國(guó)企業(yè)培養(yǎng)人才速度慢
1.做好育才的兩大方法
(1)學(xué)以致用
(2)因材施教
2.如何構(gòu)建人才的成長(zhǎng)環(huán)境?
(1)以培養(yǎng)人才為崗位晉升的必備條件
(2)將培養(yǎng)人才作為管理者的重要KPI指標(biāo)
(3)將人才培養(yǎng)能力作為管理者的勝任力重要指標(biāo)
3.構(gòu)建人才成長(zhǎng)環(huán)境的三要素
(1)將人才培養(yǎng)作為企業(yè)一項(xiàng)戰(zhàn)略性工作
(2)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人是關(guān)鍵人才培養(yǎng)工作的領(lǐng)導(dǎo)者
(3)將人才培養(yǎng)納入對(duì)管理者的評(píng)價(jià)&激勵(lì)
二、如何培養(yǎng)待晉升高層的后備人員?
1.訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合:高效率縱向培養(yǎng)方案
案例解析:華為中層領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)計(jì)劃
討論:一個(gè)中層該如何做實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練?(橫向溝通協(xié)調(diào)能力、人才培養(yǎng)能力)
2.人才成長(zhǎng)加速器需要注意的問題
(1)重點(diǎn)人才培養(yǎng)項(xiàng)目的老大,一定要是企業(yè)的第一領(lǐng)導(dǎo),否則,大家很少有人愿意來(lái)做
(2)關(guān)于如何培養(yǎng)人才的課程,市面上有很多,一定要用最容易落地的
(3)關(guān)鍵改善項(xiàng)只設(shè)置兩個(gè),千萬(wàn)不要貪大求全,反而不容易開始
(4)培養(yǎng)要與實(shí)際工作相結(jié)合。以賽代練,訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合,在戰(zhàn)中訓(xùn),訓(xùn)完就能戰(zhàn)
三、如何復(fù)制企業(yè)關(guān)鍵人才?
案例解析:麥當(dāng)勞是如何標(biāo)準(zhǔn)化流程的?
去麥當(dāng)面試的一線人員,可能根本就沒有技能,直接就進(jìn)去了,然后去清洗;清洗去了之后去后廚;在后廚一邊和面,一邊看電視,電視中是循環(huán)播放的標(biāo)準(zhǔn)化流程,同時(shí)還有一套電子版的訓(xùn)練教程可以學(xué)習(xí)。
案例解析:華為國(guó)家代表的標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)方案
第一步:研究出解決方案
第二步:如何培訓(xùn)、推廣
第三步:實(shí)況案例模擬
第二章 企業(yè)如何做是有效激勵(lì)
一、是什么影響了員工的敬業(yè)度?
1.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)
2.直接上級(jí)的管理水平
3.公司的認(rèn)可度
4.公司的福利待遇
5.個(gè)人的職業(yè)化程度
6.工作的挑戰(zhàn)性
7.其他
二、如何給員工職業(yè)發(fā)展的空間和機(jī)會(huì)?
1.職業(yè)發(fā)展不等同于職位晉升
2.真正的職業(yè)發(fā)展,是給予更大的責(zé)任,也就是授權(quán)、授責(zé)
3.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要不斷地關(guān)注戰(zhàn)略問題、組織問題、人的問題
三、提升管理水平
1.問題分析:90后的主要特點(diǎn)是什么?
(1)追求個(gè)性,追求自由,講究自我確認(rèn)
(2)注重獨(dú)立意見表達(dá)
2.解決方案:針對(duì)性的激勵(lì)手段有哪些?
(1)不要做成一致
(2)讓人張揚(yáng)自我
3.認(rèn)可員工的成就
(1)找到工作的意義
(2)改“畫餅”為“尊重”
四、如何管理員工的“期望值”
1.目標(biāo)設(shè)定與期望值管理
(1)欲望之源:人類的四大本性
(2)信仰缺失:當(dāng)下企業(yè)的困境
第三章 華為公司人才管理真經(jīng)
一、華為人才管理真經(jīng):道術(shù)合一,相輔相成
1.道術(shù)不合一的表現(xiàn)
(1)講究“團(tuán)隊(duì)合作”,但hi考核激勵(lì)卻不支持團(tuán)隊(duì)協(xié)作,全是個(gè)人業(yè)務(wù)獎(jiǎng)
(2)喊著“客戶第一”,卻在考核指標(biāo)上以自我為中心
(3)高管直接把公司的價(jià)值體系理解錯(cuò)了
(4)強(qiáng)調(diào)“加強(qiáng)責(zé)任心”,但是考核制度不到位,有的人天天摸魚,卻績(jī)效打滿
(5)“鼓勵(lì)創(chuàng)新”其實(shí)就意味著“寬容失敗”
2.道術(shù)合一的核心
(1) 建立與核心價(jià)值觀一致的考核評(píng)價(jià)體制
(2)考核結(jié)構(gòu)與物質(zhì)、精神激勵(lì)手段掛鉤
(3)文化認(rèn)同與員工的職業(yè)發(fā)展結(jié)合
二、華為人才管理真經(jīng):與時(shí)俱進(jìn),不斷改良
1.聚焦三類重點(diǎn)人才的發(fā)展
(1)關(guān)注干部
(2)關(guān)注超優(yōu)
(3)關(guān)注高潛
2.從“激活個(gè)體”到“激活組織”
(1)激活個(gè)體:形成自我驅(qū)動(dòng)力
(2)形成合力:重點(diǎn)打造協(xié)同力
(3)合二為一:制度設(shè)計(jì)的基本原則
第四章 時(shí)代趨勢(shì)下的新管理者
一、“傳統(tǒng)管理”與經(jīng)營(yíng)型管理的關(guān)鍵區(qū)別
新時(shí)代下:純粹型的管理,對(duì)企業(yè)來(lái)講,一文不值!
1.“純粹型”管理與“經(jīng)營(yíng)型”管理的區(qū)別
(1)純粹型管理為職責(zé)負(fù)責(zé)
(2)經(jīng)營(yíng)型管理為價(jià)值負(fù)責(zé)
2.經(jīng)營(yíng)型管理者的行為準(zhǔn)則
(1)有效果比有道理更為重要
(2)適合比合格更重要
(3)共識(shí)比對(duì)錯(cuò)更重要
(4)不是以職業(yè)心態(tài)做管理,而是創(chuàng)業(yè)心態(tài)做管理
3.企業(yè)效率的定義
事情做得越來(lái)越快
4.企業(yè)效能
(1)企業(yè)效能的定義:
效能=績(jī)效X能量
(2)企業(yè)效能的維度
績(jī)效/人的狀態(tài)和能量
二、新時(shí)代管理的核心:運(yùn)用資源達(dá)成目標(biāo)
1.管理的定義
(1)管理就是利用資源,達(dá)成目標(biāo)
(2)管理永遠(yuǎn)在協(xié)調(diào)資源
(3)資源的時(shí)效性比占有性更加重要
2.管理的目的
創(chuàng)造價(jià)值
討論:誰(shuí)是第一?(股東?客戶?員工?)→達(dá)成共識(shí)最重要
3.企業(yè)中常見的兩種人
(1)行政思維
(2)市場(chǎng)思維
三、總結(jié)復(fù)盤、交流互動(dòng)
人才的有效管理課程
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/299626.html
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