課程描述INTRODUCTION
關鍵崗位人才管理課程
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 人事專員
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
關鍵崗位人才管理課程
課程前言:
關鍵崗位是鏈接戰(zhàn)略與業(yè)務的撬動點,把關鍵人才配置在關鍵崗位上并發(fā)揮關鍵作用,是總經(jīng)理、業(yè)務部門及HR共同關注的課題?,F(xiàn)實中,我們往往會面臨如下挑戰(zhàn):
業(yè)績持續(xù)增長,組織快速擴張,原有的職級職位體系與任職資格標準跟不上組織發(fā)展的訴求,如何快速優(yōu)化職級職位體系,快速確定新的任職資格標準?
隨著公司戰(zhàn)略、業(yè)務與人才標準的逐漸清晰,如何對現(xiàn)有人才的數(shù)量和質量進行有效盤點、評估和診斷?識別出可伴隨組織長期發(fā)展的高潛力人才?
市場競爭加劇,同行惡意挖角,關鍵人才梯隊斷層,如何提前統(tǒng)籌、系統(tǒng)規(guī)劃,源源不斷地從內部供應足夠的優(yōu)質人才,率先搶占人才制高點?
針對以上問題,我們特邀原美世咨詢高級顧問、資深人力資源管理專家康傳偉先生,與我們一同分享《關鍵崗位解碼TM-人才配置與梯隊培養(yǎng)的利器》的精彩課程。本課程是貫通能力建模、人才盤點、人才發(fā)展、梯隊培養(yǎng)的利器,讓OD/TD從業(yè)者如虎添翼!
課程收獲:
1、掌握關鍵崗位解碼?的理論基礎與方法論邏輯框架;
2、掌握根據(jù)公司實際情況,快速識別出關鍵崗位技能;
3、學習與戰(zhàn)略與業(yè)務高層進行對話,輸出問題并解決焦點;
4、掌握設計行為面試題、設計和實施關鍵人才盤點、設計關鍵人才培養(yǎng)項目等內容。
課程特色:
本課程集TaskAnalysisMethods(任務分析)、OrganizationDesign(組織設計)、ProcessConsultation(過程咨詢)之理論精華,合金融、地產(chǎn)等行業(yè)成功落地經(jīng)驗,運用TaskAnalysisMethods2.0方法論,已對近80余個崗位進行任務分析。
課程大綱:
一、關鍵崗位解碼核心方法論
1、關鍵崗位解碼的邏輯框架
2、工作任務分析2.0
二、對話戰(zhàn)略與業(yè)務
1、角色扮演:高層對話,了解公司戰(zhàn)略與業(yè)務
2、對話商業(yè)環(huán)境
3、對話戰(zhàn)略選擇
4、對話業(yè)務價值鏈
5、對話業(yè)務挑戰(zhàn)
三、對話組織與文化
1、對話組織管控模式與組織架構
2、對話文化與核心價值觀
四、關鍵崗位識別
1、快速識別關鍵崗位
2、練習:目標崗位人員訪談,建立崗位的框架性認知
3、建立崗位的框架性認知
4、挖掘標桿行為
5、練習:通過BEI訪談挖掘標桿行為
五、工作任務分析
1、工作任務分析法的前提假設
2、工作任務分析的原則與流程
3、工作任務分析成果展示
4、體驗:HR崗位的工作任務分析工作坊示范
5、小組任務:選擇一個崗位,開展工作任務分析,形成任務分析報告,點評反饋
六、人才標準建立
1、人才標準的維度
2、人才標準建立的方法論
3、人才標準的PEAK模型
4、人才標準的成果展示
5、小組任務:根據(jù)工作任務分析,形成崗位任職資格標準
七、關鍵崗位解碼的應用
1、招聘中精準選才
2、小組任務:小組完成目標崗位的行為面試題
3、人才盤點中的建標與對標
4、小組任務:小組完成目標崗位的人才盤點設計
5、典型案例萃取與課程開發(fā)
6、小組任務:小組完成目標崗位的一項工作訣竅萃取,并編排成課程
八、總結基于關鍵崗位的人才供應鏈打造
關鍵崗位人才管理課程
轉載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/31131.html